Ne bih mu bio u koži ko izgugla ovaj topik...

Ja bih samo zamolio buduće kandidate da za sastavljanje CV-ja na engleskom ne koriste Google Translate. :(

BTW, dobili smo CV od čoveka koji živi u ulici "John Kennedy" na NBGD. 8)

ja imam zamerku na prvi post u temi ;)
u cemu je problem sto su koristili isti (identicni) 'format'

ukoliko konkurisu za poziciju dev-a, nije problem da koriste gotov template
ukoliko se od njih ocekuje da sami pisu referate i pisma i odgovore i zvanicno rade sa klijentima, onda sam saglasan - tu trebe videti kako lik pise pismo

ali za dev, gde je problem?

analogija:
ukoliko neko treba da vam popravi auto, mislim da nije problem ukoliko birate majstora i obojica kandidata koriste isti alat

ukoliko vam treba proizvodjac alata - onda je vec malo cudno

pa problem mže biti kad obojica napisu da su koristili neki framework a zapravo je samo jedan koristio .. tu je problem...
Ili napiše da ima 5god iskustva a on ima 2god iskustva....

Mislim da bi trebalo uvoditi neki kotizaciju za job interview :) Zvuči glupo ali evo razmislite malo ...

Koliko puta vam se desilo baš to što priča squirll? Evo pitajte Dinketa koliko je otkaza podelio ljudima koji su tek počeli da rade samo zato što su lagali u CV-u. Napriča bajke, ti mu daš posao, ali to se odmah vidi da li zna ili ne zna. A onda si u "dilemi" da li da ga oteraš sad ili odmah?

Najveći problem je što moraš da ponoviš konkurs i komplet cimanje, a to je tek deo problema. Šta ako si čoveku dao pristup na SVN ili nešto slično?

Zato lepo tražiš recimo 300 eur za kotizaciju. Hoćeš posao? Daj pare, pa ako te odbijemo - vraćamo pare nazad. Ako te primimo vraćamo to kroz prvu platu, ako se ispostavi da si nam oduzeo vreme - ćao pare :)

Pa ovo nije nista novo - u razvijenim zemljama imas recruiting agencije koje odrade vecinu posla za tebe - odrade par filtera, prije postavljanja oglasa uzmu par "caka" od poslodavca, ukoliko novi radnik dobije stalni ugovor njima xxx+ Eur / USD i svi zadovoljni.

Mislim da bi se našlo jedno 100 novih poslodavaca sa ovim tipom...
pa će im svaki novi zaposlenik biti "oduzeto vreme" pa njih 10x300e ...nije loša svota ;)
srpska posla... :)

@blues: Tesko.. najbolje je to da se porazgovara licem u lice. E sad vreme sto si izgubio, stoji, ali moze prvo i telefonom kratko da se razgovara.

Pazi, moze i onaj sto trazi posao da razmislja tako: sta ako tamo ne bude sve kako su obecali?

Problem je sto svi lazu, a sta i da rade: ako ne napises sve, odmah si otpao, jer ovaj sto gleda CV odmah kaze, uuu, ovaj je slab, nema bas sve da zna kao ovi ostali..

Mislim da su takve situacije neizbezne, deo posla, zivota.. Dok bude ljudi, bice i para. :-)

Ova tema je počela sa postovima na temu kako su CV-i očajni i kakvi treba da budu... tipa da li je bolje PDF ili ODT, .docx nikako... bla bla bla...

Sa ovakvim komentarom @bluesman-a, a sa kojim smo se susretali svi mi koji smo radili HR, postavlja se pitanje nije li logično da se problemi laganja u CV-u pojavljuju, naročito ako uzmemo u obzir da ljudi skloni laži imaju tendenciju da nalickaju CV i napumpaju polučinjenice stvarajući vizuelno SJAJNE biografije koje eliminišu sve ostale kandidate.

Ukoliko postavljeni aksiom o lickanju CV-a prihvatimo, ostaje nam da razmislimo šta nas to navodi da unapred odbacujemo nepotpune i nečitke biografije dok tražimo kvalitetne saradnike?
Možda su kvalitetne potencijalne kolege nemotivisane pozicijom firme u kojoj konkurišu, možda poseduju informacije o organizacionoj klimi gde će se njihov CV razmatrati, a možda ni detalji konkursa nisu precizni i iz njih se može naslutiti kakvi ih smarajući problemi čekaju na potencijalnom poslu pa ni sami nisu previše voljni da prikažu sve šta znaju i umeju??

Neka od pitanja čiji odgovori mogu pomoći rešavanju ovog problema (za HR menadžere i vlasnike):
1. Koliko HR formalnog znanja imate?
2. Koliko životnog iskustva imate a doprinosi boljem obavljanju pozicije HR menadžera?
3. Koliki stepen intelektualnih sposobnosti imate u odnosu na radno mesto za koje intervijuišete kandidata (ovde je reč o programerima, a oni su po mom iskustvu vrlo, vrlo intelignetna stvorenja)
4. Koliko vremena i volje imate da kvalitetno obavite HR procenu?

Neka od pitanja koja se odnose na poziciju kompanije?
1. Da li kompanija za koju radite HR poseduje komparativnu prednost zbog koje bi baš kod vas konkurisali kvalitetni radnici? U prevodu, šta će te im vi to ponuditi a neće naći kod drugih. Za profil prosečnog ili ispod proseka potrebnog kvaliteta radnika ovo pitanje nije toliko bitno jer je radnik primoran da traži bilo kakav posao?
2. Da li vaša kompanija koristi savremena sredstava u izboru kadrova ili je to još uvek na nivou "od okativne procene"?
3. Ukoliko niste istovremeno i vlasnik i HR menadžer, kakav sistem naknadne kontrole vašeg rada postoji u organizaciji. Ukoliko ne postoji sistem naknadne kontrole HR menadžeri su često usko grlo i rak rana svakog daljeg razvoja organizacije, sprečavajući priliv kreativnih i kompetentnih kadrova naspram ljubaznih, toleratnih i ka radu i rezultatima neorijentisamin kadrovima...

... i tako ...bla, bla, bla... ima tu još dosta parametara koju utiču na ovu temu... al da ne preterujem...

Možda je malo glupo pitanje, ali da li vam je palo na pamet da na konkursu dajete test gde će kandidat da demonstrira znanje? Meni stvarno ne ide u glavu kako neko uspe toliko da te isfolira da mu daš posao. :1018:

Nagradno pitanje: 11. stavka Džoelovog testa glasi?