DevProTalk
Strana 5 od 8 < 1234 5 678 >
Prikažite 40 poruka iz ove teme na jednoj stani

DevProTalk (http://www.devprotalk.com/index.php)
-   Poslovne ponude i zapošljavanje (http://www.devprotalk.com/forumdisplay.php?f=36)
-   -   Jedan savjet za sve koji šalju CV i traže posao (http://www.devprotalk.com/showthread.php?t=9161)

dinke 23. 09. 2010. 20:46
^Blues nije upucen, naravno da se kandidati testiraju :)

(Inace ja vise ne radim preselekciju kandidata u Beanu, sad to rade neki Rusi) :)

nixa 23. 09. 2010. 20:47
on je samo frustriran :D

skaarj 23. 09. 2010. 20:51
@jablan
Do new candidates write code during their interview? :)

Problem je to sto je u nekim slucajevima ne mozes da organizujes test tokom intervjua ili uopste ne vidis coveka (Beano slucaj) pa ni ne mozes da znas 100% da li je kandidat sam pisao test zadatak.

nixa 23. 09. 2010. 21:11
Mozes;ono sto HR za Google radi, jeste da otvore Google docs i kodira direkno tu ...

mangia 23. 09. 2010. 21:58
Ljudi obratite pažnju da meni nije smetao font na CV-u, margina, upotreba tabulatora ali mi smeta što su dva čovjeka sjela zajedno, cirkali kaficu, i na kraju poslali identičnu stvar sa identičnim tekstom emaila, sa identičnim kvalifikacijama, skoro identičnim radnim iskustvom, ...

Oba CV-ja sam ostavio u arhivi i kontaktiraću ljude u slučaju da zatrebam njihove usluge. Uvijek sam cijenio kada se neko sam nameće i bez konkursa i to pozdravljam.

Nego ima i jedna interesantna stvar... Do sada smo 2 puta imali konkurs za radnika i radio sam intervjuisanje kandidata... Na kraju mi došlo da skočim u mutni Vrbas od muke... Fino na konkursu objasnili uslove, opisali posao, šta se traži od kandidata i možda max 2 od 10 da je ispunjavalo te uslove.

- "Traži se radnik za rad NA TERENU"
- "aaaa ja mislio to nešto u kancelariji"

- "POTREBNO OSNOVNO ZNANJE O RAČ. MREŽAMA"
- "poznajem rad u Wordu, Excel-u, PowerPointu a o mrežama znam da je to kabal koji se ubada u računar od pozadi"

- "TRAŽI SE RADNIK ZA PUNO RADNO VRIJEME"
- "a ja mislio može utorak i petak od 12:00 do 12:30 kad nemam časove aerobika i likovnog"

- "POZNAVANJE RADA SA BUŠILICOM"
- "jesam jednom koristio mikser za kolače"

jablan 23. 09. 2010. 22:12
Citat:
Originalno napisao skaarj (Napišite 89751)
Problem je to sto je u nekim slucajevima ne mozes da organizujes test tokom intervjua ili uopste ne vidis coveka (Beano slucaj) pa ni ne mozes da znas 100% da li je kandidat sam pisao test zadatak.
Šaznam, ja bih kao poslodavac uradio sve da obezbedim sve što mi je potrebno da istestiram čoveka kako treba. Plaćanje povratne karte i dnevnice ako čovek ne živi u mestu gde je firma, više krugova eliminacije, kodiranje u screen-u ili vnc-u, ima dosta načina. Sve je bolje nego živci, vreme i novac uložen u pogrešnog čoveka. ;)

@mangia: Jbg, čovek bez posla ima dosta slobodnog vremena za slanje CV-ja na sve moguće i nemoguće konkurse. Ja mislim da se u pecaroškom slengu to zove "grabuljanje". :)

dacha 23. 09. 2010. 23:11
A i internet je pun saveta za pisanje CV-a i intervjue (i ne samo internet), a tu ljudi svašta pročitaju. Jedni kažu piši da znaš sve što si ikad video a kamoli radio, drugi kažu piši strastveno o svom hobiju, to će poslodavcu mnogo da kaže o tebi, treći savetuju reci da znaš, naučićeš posle...

bluesman 23. 09. 2010. 23:38
Citat:
Originalno napisao dinke (Napišite 89749)
^Blues nije upucen, naravno da se kandidati testiraju :)

(Inace ja vise ne radim preselekciju kandidata u Beanu, sad to rade neki Rusi) :)
Čini mi se da si ipak ti polu-upućen :D

Znaš kako meni "ubacuju" developere? Evo ti CVs na dropboxu, pa izaberi dvojicu ... a tamo ima i onaj interview gde ga Max pita ono "trik pitanje" (čini mi se da je mnogo ponosan na to :)) ... kako ja da odlučim na osnovu toga? A ako ne izaberem, onda kaže "ok" a sutra mi pošalje novih 5 CVs ... pa sve dok ne izaberem.

A onda me pita "kako ide ovaj-onaj" ... ako kažem "pa onako ... ne baš", a on kao "pa daj mu otkaz". Pa ... nisam ga ja ni zaposlio... ma znaš i sam.

BraMom 24. 09. 2010. 11:36
Počelo je od loših CV-ja i nekvalifikovanih programera, a sad dolazimo do regrutacije/selekcije, zanimljivo ;)
Izgleda da svaka medalja ima dve strane.

Dzordz 24. 09. 2010. 12:27
[putting on flame-retardant suit]
A i poslodavci kad bi razmisljali sta u stvari treba da traze mozda bi i "naboli" nekog pravog radnika.
Vredan, posten, iskren i otvoren bi trebalo da prvo trazite. Ako nadjete nekog ko je radio 6 meseci sa ovakvim osobinama ili je dostigao nivo znanja viseg pocetnika, vi cete od njega napraviti solidnog programera u 3-6 meseci.


Vreme je GMT +2. Trenutno vreme je 21:54.
Strana 5 od 8 < 1234 5 678 >
Prikažite 40 poruka iz ove teme na jednoj stani

Powered by vBulletin® Verzija 3.6.8
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © DevProTalk. All Rights Reserved.

Mišljenja, saveti, izjave, ponude ili druge informacije ili sadržaji nastali na Sajtu su vlasništvo onoga ko ih je kreirao, a ne DevProTalk.com, tako da ne morate da se oslanjate na njih.
Autori poruka su jedini odgovorni za ovakve sadržaje. DevProTalk.com ne garantuje tačnost, kompletnost ili upotrebnu vrednost informacija, stavova, saveta ili datih izjava. Ne postoje uslovi pod kojima bi mi bili odgovorni za štetu ili gubitak koji je posledica bilo čijeg oslanjanja na nepouzdane informacije, ili bilo kakve informacije nastale kroz komunikaciju između registrovanih članova.
Web sajt može sadržavati linkove na druge web sajtove na Internetu ili neke druge sadržaje. Ne kontrolišemo niti podržavamo te druge web sajtove, niti smo pregledali bilo kakve sadržaje na takvim sajtovima. Mi nećemo biti odgovorni za legalnost, tačnost ili prikladnost bilo kog sadržaja, oglasa, proizvoda, usluga ili informacije lociranim na ili distribuiranih kroz druge web sajtove, niti za bilo kakvu štetu nastalu kao posledica takvih informacija. DevProTalk.com drži i čuva druga prava vlasništva na web sajtu. Web sajt sadrže materijale zaštićene copyright-om, zaštitne znakove i druge informacije o pravu vlasništva ili softver. Članovi mogu poslatu informacije zaštićene pravima vlasništva njihovih nosilaca i ona ostaju zaštićena bez obzira da li su oni koji prenose te informacije to naveli ili ne. Osim informacija koje su u javnom vlasništvu ili za koje dobijete dozvolu, nemate pravo da kopirate, modifikujete ili na bilo koji način menjate, objavljujete, prenosite, distribuirate, izvršavate, prikazujete ili prodajte bilo koju informaciju zaštićenu pravima vlasništva. Slanjem informacija ili sadržaja na bilo koji deo DevProTalk.com, Vi automatski dozvoljavate i predstavljate garanciju da imate pravo da dozvolite DevProTalk.com ili članovima DevProTalk.com bespovratnu, kontinualnu, neograničenu, globalnu dozvolu da koriste, kopiraju, izvršavaju, prikazuju i distribuiraju takve informacije i sadržaje i da iz takvih sadžaja koriste bilo koji deo u bilo koje svrhe, kao i pravo i dozvolu da koriste gore navedene sadržaje. Svi zaštitni znakovi (trademarks), logotipi, oznake usluga, firme ili imena proizvoda koji se pominju na ovom web sajtu su vlasništvo kojim raspolažu njihovi vlasnici.