| Vladimir Rodic |
24. 09. 2010. 13:47 |
Dzordz slazem se, ali kako da vidis dal neki kandidat ima te osobine ili ne kroz CV ili cak i kroz testiranje?
|
| Dzordz |
24. 09. 2010. 13:54 |
Pa valjda ima neki nacin, nisam zaposljavao dosad pa ne znam.
Par manjih eskternih zadataka
Ako je nesto slagao u CV automatska diskvalifikacija
Probni rad
Super tezak zadatak od pocetka na poslu da vidis da li ce da ti kaze "pa ja ovo nemam pojma da uradim" ili ce "nema problema gazda"
Sigurno da se moze napraviti neki nacin provere coveka u prvih mesec dana.
|
| squirll |
24. 09. 2010. 14:41 |
Citat:
Originalno napisao Vladimir Rodic
(Napišite 89780)
Dzordz slazem se, ali kako da vidis dal neki kandidat ima te osobine ili ne kroz CV ili cak i kroz testiranje?
|
Pa ako je napisao nesto specijalno ti ga pitas u vezi toga ...i ako ne pocne "ko iz topa" o tome da prica (a da ga ti prekines par puta il postavis pod pitanje) onda je veca verovatnoca da zna... cim neko smislja u glavi sta da kaze i sl ...znaci laze...
Naravno i ti treba da znas nesto o tome sto ga ispitujes a ako ne znas....izes posao onda :) |
| vidak |
24. 09. 2010. 15:24 |
Citat:
Originalno napisao squirll
(Napišite 89787)
Pa ako je napisao nesto specijalno ti ga pitas u vezi toga ...i ako ne pocne "ko iz topa" o tome da prica (a da ga ti prekines par puta il postavis pod pitanje) onda je veca verovatnoca da zna... cim neko smislja u glavi sta da kaze i sl ...znaci laze...
Naravno i ti treba da znas nesto o tome sto ga ispitujes a ako ne znas....izes posao onda :)
|
Čim neko smišlja u glavi šta da kaže... znači laže?
A šta ako pitanje nije precizno formulisano?
Šta ako postoji više rešenja istog problema pa osoba razmišlja koje je rešenje adekvatno?
Šta ako je osoba introvertna pa ne voli da priča previše a pri tom bi se na poslu pokazala kao odličan radnik?
Šta ako je HR muško a subject žensko. HR gleda požudno a subject razmišlja kako je ovo 17. firma u kojoj je HR-u bitno samo je ***?
Šta ako je HR žensko, doterana i nafrakana u cilju ispoljavanja svoje moći nad subject-om i unutar organizacije u celini, a subject se kontroliše da slučajno ne pogleda tamo gde svi muškarci ponekad pogledaju? :1058:
Predlažem da se otvori pod forum "Menadžment u IT-u"? :1054: :1042: |
| Dragi Tata |
24. 09. 2010. 15:58 |
Citat:
Originalno napisao Vladimir Rodic
(Napišite 89780)
Dzordz slazem se, ali kako da vidis dal neki kandidat ima te osobine ili ne kroz CV ili cak i kroz testiranje?
|
Укратко - не можеш.
Мање-више једини поуздан начин да запослиш доброг радника је да нађеш неког са ким си раније радио и знаш колико вреди. Препорука неког поузданог би понекад такође могла да вреди. Интервју је добар једино утолико што можеш да елиминишеш кандидате који не прелазе праг техничког знања, а ако га прођу то и даље не значи да ће да буду добри радници.
Интересантна дискусија о тој теми може да се прочита овде: http://www.artima.com/forums/flat.js...&thread=299311 |
| LiquidBrain |
24. 09. 2010. 16:44 |
A sta raditi sa kandidatima koji kazu u CV-u da su clan Mense, a na sajtu iste nema njihovog imena :D
|
| mileusna |
24. 09. 2010. 16:48 |
Citat:
Originalno napisao LiquidBrain
(Napišite 89791)
A sta raditi sa kandidatima koji kazu u CV-u da su clan Mense, a na sajtu iste nema njihovog imena :D
|
Članarina u Mensi se plaća čini mi se. Moguće je da su položili test sa dovoljnim IQ koeficijentom za članstvo, ali se nisu učlanili. |
^ to samo znaci da ne placaju clanarinu ;)
|
| LiquidBrain |
24. 09. 2010. 16:58 |
Citat:
Originalno napisao nixa
(Napišite 89794)
^ to samo znaci da ne placaju clanarinu ;)
|
Hehe, to je i Jablan reko :P :1042: |
| Dzordz |
24. 09. 2010. 17:05 |
A i svaka susa udje u mensu :D
|
| Vreme je GMT +2. Trenutno vreme je 00:54. |
|
Powered by vBulletin® Verzija 3.6.8
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © DevProTalk. All Rights Reserved.
Mišljenja, saveti, izjave, ponude ili druge informacije ili sadržaji nastali na Sajtu su vlasništvo onoga ko ih je kreirao, a ne DevProTalk.com, tako da ne morate da se oslanjate na njih.
Autori poruka su jedini odgovorni za ovakve sadržaje. DevProTalk.com ne garantuje tačnost, kompletnost ili upotrebnu vrednost informacija, stavova, saveta ili datih izjava. Ne postoje uslovi pod kojima bi mi bili odgovorni za štetu ili gubitak koji je posledica bilo čijeg oslanjanja na nepouzdane informacije, ili bilo kakve informacije nastale kroz komunikaciju između registrovanih članova.Web sajt može sadržavati linkove na druge web sajtove na Internetu ili neke druge sadržaje. Ne kontrolišemo niti podržavamo te druge web sajtove, niti smo pregledali bilo kakve sadržaje na takvim sajtovima. Mi nećemo biti odgovorni za legalnost, tačnost ili prikladnost bilo kog sadržaja, oglasa, proizvoda, usluga ili informacije lociranim na ili distribuiranih kroz druge web sajtove, niti za bilo kakvu štetu nastalu kao posledica takvih informacija. DevProTalk.com drži i čuva druga prava vlasništva na web sajtu. Web sajt sadrže materijale zaštićene copyright-om, zaštitne znakove i druge informacije o pravu vlasništva ili softver. Članovi mogu poslatu informacije zaštićene pravima vlasništva njihovih nosilaca i ona ostaju zaštićena bez obzira da li su oni koji prenose te informacije to naveli ili ne. Osim informacija koje su u javnom vlasništvu ili za koje dobijete dozvolu, nemate pravo da kopirate, modifikujete ili na bilo koji način menjate, objavljujete, prenosite, distribuirate, izvršavate, prikazujete ili prodajte bilo koju informaciju zaštićenu pravima vlasništva. Slanjem informacija ili sadržaja na bilo koji deo DevProTalk.com, Vi automatski dozvoljavate i predstavljate garanciju da imate pravo da dozvolite DevProTalk.com ili članovima DevProTalk.com bespovratnu, kontinualnu, neograničenu, globalnu dozvolu da koriste, kopiraju, izvršavaju, prikazuju i distribuiraju takve informacije i sadržaje i da iz takvih sadžaja koriste bilo koji deo u bilo koje svrhe, kao i pravo i dozvolu da koriste gore navedene sadržaje. Svi zaštitni znakovi (trademarks), logotipi, oznake usluga, firme ili imena proizvoda koji se pominju na ovom web sajtu su vlasništvo kojim raspolažu njihovi vlasnici.
