|
Put uspeha za mlade koji zele da se bave razvojem sw
Po vama,koji bi to bio najbolji nacin za stvaranje uspesne karijere kada je u pitanju razvoj softvera? Da pojasnim, poceo si da radis u kompaniji koja se bavi SAMO razvojem sw, i sta sad? Na koji nacin krcis sebi put i stvaras prostor za napredak? Koji je procenat ljudi koji ostaju "klasicni koderi", a koliko njih pocne da se bavi nekim drugim aspektima razvoja? Volim da cujem svacije misljenje,pa otuda i ovakva pitanja:-)
|
Klasičan put uspeha t.j. stvaranje uspešne karijere jeste da budeš đubre od čoveka, da karijeru gradiš gazeći po leševima i da kolege tretiraš kao stoku.
Neophodno je da naučiš terminologiju da bi drugima mogao da mažeš oči svojim 'stručnim znanjem'. Korisno je da krešeš par riba u kompaniji jer su one odličan izvor informacija. Poželjno je da jedna od njih bude i u kombinaciji sa gazdom kompanije. Tako ćeš imati najbolje preporuke (sve dok je kvalitetno odrađuješ). Za siguran put ka uspehu potrebno je da uočavaš švalerske kombinacije između zaposlenima. Tako ćeš moći da pratiš tokove plasiranja informacija i dezinformacija unutar kompanije, moći ćeš pritajenim ucenama da utičeš na 'golupčiće' što će ti donositi koristi. Kao šlag na torti, iliti GRAND MASTER KNOWLEDGE je uočavanje homoseksualnih veza unutar kompanije. Takve veze obiluju 'zlim emocijama', a nivo tenzija je znatno viši nego u heteroseksualnim kombinacijama što dovodi do neočekivanih dešavanja unutar organizacije i tvog zaustavljanja na putu ka uspehu. edit: zaboravih da dodam, biti ulizica, poltron, izdajica, cinkaroš... sve je to korisno ali to se izučava na početnom kursu. |
Vidak sto plasis momka?
Ako si se odlucio da je programiranje tvoja ulaznica i osnovno zanimanje ovako ja vidim stvari. Radis svaki dan svoj posao vredno. Van posla ucis stvari koje se ne rade u tom trenutku na projektima u firmi. Ovo ti je potrebno da bi mogao da se guras u nove interesantne projekte i napredujes sa raznovrsnoscu znanja i CV-jem koji lepo izgleda. Svake 2-3 godine menjas firmu. Najvece povisice i napredak po nivou funkcija se dobijaju u prelazu u drugu firmu i to je jednostavno kako se to desava svugde. Razvijas soft skills ili neke menadzment vestine kako bi mogao da se pomeris u Team Lead/Project managmenet/People managment. Radis svoj posao tako da stvarno uzivas u njemu i kada si zadovoljan to ima uticaja na ono kako te ljudi vide i kako se ophode prema tebi. Sto Vidak kaze ako si dobar u kancelarijskoj politici to je definitivno bonus! |
Uspesna karijera u svakom poslu se ostvaruje tako sto radis kvalitetno i imas dobre odnose sa ljudima oko sebe (sto ameri kazu networking). Bez poslovnih veza nema posla, i ako te ljudi cene, mnoga ti se vrata otvaraju sama od sebe...
I Dzordz je u pravu, nemoj da se plasis da promenis firmu (ili da osnujes svoju) kad osetis da si tu naucio sve sto mozes i da su poslovi poceli da ti se ponavljaju. Nas posao ukljucuje stalno ucenje novih stvari, i to je isto jedna stvar koju ne smes da zapostavis. Ako se fokusiras suvise usko samo na ono sto ti treba za posao, znatno sebi smanjujes broj opcija za nastavak karijere... |
Vežbaj svakog dana.
Svakog dana izdvoj vreme za treniranje svojih veština (ovde nemoj da računaš rad na poslu). Ne bih da budem patetičan ali moram da potkrepim tvrdnju nekim primerom, a u Srbiji nema boljeg primera od Novaka Đokovića. Novak se razlikuje od većine momaka u Srbiji jedino po tome što je od svoje četvrte godine trenirao kao fanatik. Uskoro će biti najbolji na svetu u poslu kojim se bavi. Zamisli da si trenirao programiranje od svoje četvrte, skoro svakog dana i da ti je cilj od samog početka bio da sebe nazoveš najboljim programerom na svetu, ako tako nešto uopšte postoji :). Takođe se mora misliti i strateški, jer u suštini postoje tri puta:
Izaberi onaj koji će ti ispuniti život. Jedno je sigurno a to je ovo što ivanhoe govori. Moraš voditi računa o međuljudskim odnosima. p.s. Vidače jes' da si me nasmejao, ali promeni firmu pod hitno :). Ima i boljih u Srbiji samo treba zagrebati malo po korovu. |
Hvala za komentare, dosta korisnih stvari je receno. Stvorio sam neki utisak, nevezano za dosadasnje komentare, da ljudi koji se bave programiranjem, posle odredjenog broja godina kodiranja, najpre se odlucuju za neki menadzerski posao. To je stadijum kada jednostavno nisu vise u stanju da isprate sve sto se desava na polju tehnologija, i samo kodiranje im postaje zamorno. E sad,kako se treba postaviti da nadredjeni vide da hoces da naucis nesto novo, da nekih 30-40 % radnog vremena obavljas stvari koje nisu usko vezane za samo programiranje,vec da svoje radno vreme zelis da iskoristis i na neki drugi nacin,sticanje nekog domenskog znanja,rada sa klijentima? Da li je uopste realno da se to zahteva ako si nov u firmi i ako nemas iskustva?
|
|
a i trudom se moze dosta dogurat :)
|
Aktivnost u open source projektima.
|
Znaš da si majstor svog posla kada sam gazda nema pojma šta ti radiš u njegovoj firmi a nema petlju da te otpusti niti skine platu...
|
| Vreme je GMT +2. Trenutno vreme je 02:05. |
Powered by vBulletin® Verzija 3.6.8
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © DevProTalk. All Rights Reserved.