|
Off Topic: Majku mu, čovjek bi pomislio da je tržište zasićeno programerima i da poslodavci mogu da biraju i biraju, da prcaju za svaku sitnicu... |
Off Topic: puste zelje i pozdravi |
Kao prvo, početnik ne može napredno da poznaje te tehnologije, tako da bih rekao da si nešto pogrešno prepisao.
Kao drugo, morao bi da pitaš konkretnu firmu šta podrazumeva pod znanjem CSS-a, pošto je to isključivo do toga ko postavlja oglas. Po meni, PHP programer treba da poznaje osnove CSS-a, da zna šta koja od popularnijih opcija radi, kao i da se brzo snalazi u dokumentaciji. |
Paaaa, mogu reci samo da sam prijatno iznenadjen.
Nisam ocekivao da u nasim firmama postoji razvijen koncept "uvodjenja 'onih novih' u posao".:1086: Sad, koliko je kome potrebno da nesto usvoji to je valjda individualna stvar, ali ovi okviri o kojima je bilo reci deluju sasvim pristojno da se covek snadje u novim vodama. |
Citat:
robi-bobi Robert Ivanov Expert Join Date: 05.10.2005 Location: Sofia, Bulgaria Posts: 508 Thanks: 42 Thanked 28 Times in 16 Posts :D |
Ocekuje se da radi :P
|
Citat:
nego da pita mene :) i to lagana pitanja, teza pitanje i ne stignu do njega u pocetku u toj firmi smo jos i radili samo lagane sajtove ovde recimo sve je 'tesko programiranje' tako da uopste i ne uzimamo pocetnike tamo je sve radilo ok ono sto sam napisao ne znaci da oni posle 1 meseca rade kao punopravni senior koji kod nas pise 5 godina znaci da je relativno samostalan, da moze da se snalazi, da zna gde treba da procita info i koje pitanje da postavi P.S. da, u Bugarskoj sam ovde NEMA kadrova IT je jako razvijen, ima nekoliko ogromnih centrova velikih medjunarodnih firmi i to pokupi odjednom 100 ljudi, recimo sad, u vreme krize, brdo ljudi je otpusteno iz istih i opet, jako tesko se nalaze dobri strucnjaci (iz iskustva) za one neiskusnije, mozda je trenutno malo gora situacija |
Ako neko zapošljava početnika onda ne može ni od njega da očekuje više od:
- jasno iskazane volje i želje da nauči i napreduje - radi u skladu sa svojim mogućnostima - ponašanje neću da navodim jer se za sve podrazumeva da se ponašaju kako treba Ako poslodavac očekuje nešto više od toga, onda nije ni trebao da zaposli početnika jer se podrazumeva da planira da uloži vreme i novac u obučavanje početnika. Najveći problem za poslodavca u stvari nastaje kada početnik nauči (ponešto) i onda ode da radi kod nekog drugog (ili kao freelancer) a poslodavac ostanje bez svoje investicije jer je ulaganje u početnika ništa drugo nego investicija za budućnost, a kako smo svi već utvrdili - budućnost je nesigurna pa je tako i zapošljavanje početnika prilično rizična rabota. |
Zato u tom slucaju mozes da definises ugovorom koliko je minimalno potrebno da taj pocetnik radi u firmi, sta dobija a koje su njegove obaveze pa ako tako dobije edukaciju u iznosu od par hiljada evra da zna da nece moci da ode cim mu se ukaze prva, naizgled, bolja prilika.
Zig Ziglar je pametno rekao, parafraziracu - Jedina gora stvar da obucite radnika pa da vam posle toga ode je da ga ne obucite a ostane. Citat:
|
Koliko sam uspeo da vidim radeći uglavnom u većim firmama (u poslednjih 10ak godina :1059: ) imaš onih kod koji je visok "attrition rate", tj. radnici stalno dolaze i odlaze i ne zadržavaju se duže od 5 godina i oni u principu ne zapošljavaju početnike. Sa druge strane imaš i sasvim obrnute slučajeve; tako firma u kojoj sad radim najradije regrutuje studente još dok su na fakultetu, mada se na fakultetima skoro uopšte ne uči ono što nama treba i onda ih obučavaju godinu-dve-tri dok postanu korisni. To je isplativo jer je firma u stanju da zadrži zaposlene jako dugo; ima puno ljudi kojima je ovo prvi i jedini posao u karijeri a rade već par decenija.
|
| Vreme je GMT +2. Trenutno vreme je 05:58. |
Powered by vBulletin® Verzija 3.6.8
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © DevProTalk. All Rights Reserved.