|
Ko misli da radnika silom ili propisima tera da radi na jako je pogrešnom putu.
Koliko primećujem ovde zaposleni, na nekim menadžerskim pozicijama su ti koji hoće da zadržavaju ljude. Ljudi se zadržavaju tako što je radno mesto poželjno, ili zaradom, ili imidžom, ili radnim vremenom, ili nekom prednošću, pa ni ne trebaju nikakve klauzule. Ironija sudbine je kada vlasnik biznisa brani prava radnika a oni koji su zaposleni, brane princip da se drugi zaposlenici na neki način prinuđuju. (Kad malo bolje pogledam, trenutno sam obučen u crvenu majicu) :) Ja nikad nisam radio za nekog, već šest godina imam svoju firmu, sada već dve (mora i žena biti nezavisna). Zapošljavao sam nekoliko radnika do sada i moj princip je uvek bio isti: - Ovaj posao je jednostavan, imaš merljiv obim posla koji treba da uradiš, i to je sve. Plata, mala, nikad ne kasni. Kada nađeš posao koji ti bolje odgovara možeš slobodno da ideš. - I svi ljudi su pre ili kasnije našli neki, bolji, ili bar bolje plaćen posao. Sa svima sam u dobrim odnosima i uglavnom su mi preporučili nekog prijatelja koji ih je zamenio. Posao koji nudim je poželjan za ciljnu grupu kao što je pokretač ove teme (studenti koji mogu da rade ful tajm ili svršeni diplomci). Posao treba biti poželjan za neku ciljnu grupu i to je sve. (trenuto ne primamo ljude). Zadržavati čoveka koji hoće da ode, tužbe, alo bre ljudi slušate li vi sebe? To je beskorisno i obiće se o glavu kad imate posla sa hrabrim ljudima sa dovoljno drskosti i bezobrazluka koje ne možete zaplašiti. |
Mislim da se ne razumemo ok proste stvari.. Niko noramlan (a retko i ko nenormalan) bi zeleo da nekoga zadrzava silom. To je neproduktivno za obe strane :)
Ne postoji nista bolje od dobre komunikacije u firmi i zdravog odnosa poslodavac/zaposleni. A o"hrabrim ljudim akoji se ne daju zaplasiti"necu pricati. Da su u dobrim odnosima sa menadzmentom (ako je menadzment noramlan) nema razloga da ikada dodju u problem. Ako ipak dodju u takvu situaciju nisu ni izbliza u onoliko dobroj poziciji koliko mislis. |
Pa ne priča se o tome da zadržiš nekoga ko neće da radi. Takvi su nepotrebni. Cela priča ovde je oko prava, obaveza i odgovornosti. Nije moguće da samo poslodavac treba da ispoštuje sve to, a radnik može da radi koliko hoće (ili neće) i ovaj mora to da trpi.
Ne bih sad da elaboriram, samo ukratko da ti kažem da se totalno ne slažem sa svim ovim što si napisao gore, a i vrlo je glupa ideja biti ortak sa ljudima koji rade za tebe, tu sam se i ja zajebao i sigurno neću da napravim istu grešku. Radnici se zapošljavaju da bi radili a ne da bi ti bili prijatelji. |
Citat:
|
Citat:
... preporučili (njihovog) prijatelja ili kolegu... (nekoga koga ranije nisam poznavao). Ne funkcioniše dobro da budeš šef svom prijatelju ili rođaku (slažem se). |
Citat:
|
Citat:
moj prijatelj je radio u programerskoj firmi dva senior programera u njegovom odeljenju odlaze i ne mogu da ih zadrže projekat je u toku i on ima mnogo više posla ima ponudu za duplo veću platu kod konkurentske firme traži povišicu, odbijaju ima klauzulu u ugovoru o prelasku kod konkurencije razmišlja da jednostrano da otkaz, ja ga u tome podržavam i on to i čini... 15 dana otkazni rok i ćao menadžment prve firme ima 15 dana da se pismeno izjasni da li će aktivirati klauzulu, posle mnogo buke ipak to ne čini U čemu nije bio u dobroj poziciji. Slučaj je pokazao da je prešao bez posledica a da je firma ta koja je ostala u problemu sa samo jednim pripravnikom i da je morala masno da plaća ljude koji su došli to da završe. Razumem ja sve sa strane poslodavca, ali tržište je tržište. Ne možeš plaćati 500-600 evra ključnog čoveka. |
Zanimljiv pristup radu sa ljudima unutar kompanije Netflix:
http://www.slideshare.net/reed2001/culture-1798664 Inace, mozda bi bio korisno podijeliti ovu temu, posto ovo vise nema veze sa uvodnim pitanjem. |
Citat:
|
Nisu aktivirali to zato sto to i ne postoji, nema sanse da na bilo kom sudu dobiju takav spor. To je samo zaplasivanje radnika.
|
Citat:
Da li si ti uopste procitao clanove zakona koji se odnose na zabranu konkurencije? Da li si ikada konsultovao advokata koji se time bavi? Kao sto rekoh,vrlo retko kod nas neki zaposleni ima neko znanje/vrednost koja bi bila toliko kriticna za firmu pa poslodavci to i ne koriste jer je neprijatno/ruzno/skupo i uglavnom nepotrebno. Ne znam kome je u cilju da "plasi radnike" jer kome je potreban uplasen zaposleni? BTW: Ovo pocinje da me podseca na diskusiju u osnovnoj skoli. Da li je jaci beli nindza ili crni nindza. |
Off Topic: Beli nindza :) |
Citat:
Ako kažu da im ne trebaš više, ništa, tražiš drugi posao. Onaj koji jednostrano izlazi iz ugovora, snosi štetu. Ako ti se ukaže prilika za bolji posao, pređeš na drugi posao. Ako je sve kako ti kažeš, neće te sprečavati, jer takva stipendija koju si primao nije baš zgodna za to. |
Citat:
OK, ovo teško da će proći sa programerima, ali kad vidim šta rade ovim ostalim ne-visokostručnim kadrovima - haos. A tek šta "poslodavci" pokušavaju sa ovih 20.000 din što daje država za zapošljavanje mladih pripravnika -- to je zvanično kriminal (bolje da ne pričam šta sam sve čuo). Naravno ovo ne prolazi kod programera, ali kod 90% ostale Srbije je nažalost realnost. Tako da itekako se u Srbiji traže poplašeni zaposleni. Čak izgleda da se jedan dobar deo "ekonomije" zasniva upravo na tome. |
Citat:
Osim ovog da će to "sa programerima teško da prođe". I programeri su ljudi i ponašaju se isto kao i svi ostali i ćute i trpe kada im šef smanji platu ili im da nemoguć zadatak da urade u roku od dva dana i sl. Ono gde to ne prolazi to je kod pravih stručnjaka i ljudi koji veruju i cene svoje znanje i ne plaše se promene posla, a da li su programeri, ekonomisti ili građevinci, nebitno je. |
Ne mogu da verujem kolik aje kolicina stereotipa ovde.
Citat:
Ukapirajte jednom da ne postoji crno i belo. Koliko god je losih poslodavaca, isti je broj neradnika, lopova i ostalih u redovima zaposlenih. Kao sto rekoh .. crni nindza VS beli nindza. |
Sjećam se prije par godina jednog zidara... Radio je na nekoj zgradi od 10 i kusur spratova... Kaže ja u svakom WC-u sjednem i ispušim po jednu cigaru i meni prođe radni dan. Ne može on mene malo platiti koliko ja mogu malo raditi...
Meni ni danas nije jasno u čemu je tu njegov interes i odakle mu snaga da se nateže sa poslodavcem na obostranu štetu.. Zar nije 10 puta pametnije da ide raditi negdje gdje je bolje plaćen. Ili je u biti ljenčina.. |
@McKracken i to je tačno, no komentar se odnosio na konstataciju "Ne znam kome je u cilju da "plasi radnike" jer kome je potreban uplasen zaposleni?" a fakat je da mnogo firmi drži radnike u raznoraznim strahovima. Dakle isto crni vs. beli, koliko je i onih koji bi da naprave pozitivnu atmosferu, toliko je i onih koji misle da mogu sve.
|
Citat:
Evo jedna skala za motivisanost radnika: 1) Plata 1. u mesecu, uvek 2) Plata onolika kako se dogovorite na razgovoru (ne manja) 3) Mogućnost napredovanja (povećanja iste), jako je bitno da poslodavac-menadžer vidi da se radnik trudi i da daje sve od sebe i da se to nagradi 4) Da radnik vidi da je za svoj trud nagrađen a ne da prima istu platu kao i kolege koje se ne zalažu i samo chatuju i surfaju 5) Da se poštuje zakon o radu i ugovor o radu - sva prava radnika da ima xx dana godšnjeg, 8-časovno radno vreme, da mu se plati prekovremeni rad po zakonskoj stopi 6) Da se poslodavac drži onog što je obećao na razgovoru za posao, a ne da malo po malo krši obećanja bez ikakvog razloga - mislim da je ovo najgore za motivaciju radnika 7) Kazna je ok i treba da se izvrši da bi oni radnici koji se trude uvideli da dobro postupaju što ne idu linijom manjeg otpora, kao i da se ovi drugi trgnu i poprave ponašanje 8) Najgora motivacija je u firmama gde nikakve stimulacije ni kazne nema već samo strah od otkaza |
Citat:
Off Topic: Beli nindza :1042: |
Zašto misliš da je to nemoguće?
|
Citat:
|
To je još jedan od stereotipova: poslodavci su zli, a radnici su eksploatisani. Bio sam i jedno i drugo, i svakome je njegova muka najveća.
|
Citat:
|
Citat:
|
Citat:
|
| Vreme je GMT +2. Trenutno vreme je 14:32. |
Powered by vBulletin® Verzija 3.6.8
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © DevProTalk. All Rights Reserved.