|
^zabrana rada u konkurentskim firmama se obicno regulise kolektivnim ugovorima i imaju utemeljenje u zakonu.
Ovo drugo sto si naveo, moguce samo ako se obavezao ugovorom o zaposljavanju na to i ako poslodavac stvarno moze da dokaze te troskove. |
^Utemeljenje u zakonu postoji samo ako poslodavac i zaposleni nakon prestanka radnog odnosa postignu dogovor da zaposleni nece raditi u konkurentskoj firmi a da ce zbog toga dobiti novcanu nadoknadu. Bez novcane nadoknade, utemeljnje u zakonu ne postoji i samim tim je nistavno.
Znaci, ugovor tipa "posle mene ne mozes da radis kod konkurencije n godina" je pravno nistavan. Ugovor tipa "posle mene ne mozes da radis kod konkurencije n godina ali zbog toga ti ja placam n dinara" je pravno validan. |
^ u pravu si...nisam hteo da sirim temu koja nije bas primerena ovom forumu.
Ima mnogo od ovoga na netu detaljnije, npr. ovde |
Opet zavisi od drzave :) Ovde moze poslodavac to da trazi - ne smijes da radis na slicnim projektima ili kod konkurencije, ali ne moze da trazi da se ne bavis programiranjem - jer sta bi drugo radio :)
btw 'trazi' = 'ne mora da ti placa nista'. |
@misk0
Koliko znam taj zakon ne mora tebe da stiti, tj. obicno nije tako, ja sam u prosloj firmi imao rok od dva meseca, a za mene je bilo 2 nedelje. Takav sam ugovor podpisao i jbg. Sto se tice zabrane rada kod konkurencije i na slicnim projektima to je po meni nebuloza. Ima logike samo ako neki programer izadje iz firme i onda sve sto je tu odradio (manje vise) odradi copy/paste negde drugde. Koje je uopste merilo slicnih projekata i kako to moze da se pokaze/dokaze itd. u realnom svetu ne pije vodu... Po firmu je lose da neko ode i pokupi klijente. Ok, tesko da cu dobiti precizan odgovor, sem ako se ne konsultujem sa advokatom. Posto se to nece desiti :1064: mogu da vam posaljem, ako vas zanima, kako se sve na kraju zavrsilo... Ako jos neko ima neki link ka zanimljivim clancima kao 3banchi molim da posalje. |
Citat:
Citat:
Zamisli - jos 2mjeseca je do zavrsetka projekta i tvoj najbolji covjek 'nestane'. Ti bez njega ne mozes da zavrsis taj projekat, gubis ga (placas penale, gubis klijenta) - lako je izracunati stetu. Uostalom ti si pitao sta se desava sa tvojim prijateljom - sve zavisi koliko im je bio vazan i na cemu je radio i koliku stetu imaju sa njegovim odlaskom. |
uf, ja sam radio za englesku firmu i ugovor je bio engleski samo sto je i to bila velika glupost jer je bilo odprilike ovako: sastavljao ga je vlasnik firme koji misli da sve zna i njegova sekretarica koja nema veze sa zakonima u engleskoj i konsultovali su na kraju najjeftinijeg pravnika :1045:
eto odprilike tako, sad kad se setim cepam se od smeha :1045::1045: Za velike projekte/firme si upravu tipa za Telenor i vece firme.. ovo je bila firma od 20ak ljudi, ne moze da im napravi neku veliku stetu, a oni ce ga cimati jedino ako se bas zainate, posto je ipak malo bezobraznije odreagovao, seo na avion i nije se nikome javio :1054: U svakom slucaju pomogliste mi hvala svima ... |
Nema veze kakva je firma ... 20 ili 20 000 radnika... Ako im je napravio štetu toliku da im se isplati zezati po sudovima, 100% će ga tužiti.
|
pu pu ne daj boze :D
E tu je bilo moje inicijalno pitanje. Pod predpostavkom da ga tuze sta mogu da mu rade i dal uopste nesto mogu, posto iz mog iskustva sa engleskom firmom i ugovorom znam da je ceo taj ugovor bila jedna velika sprdnja. Al da bi to saznali treba nam advokat sa malte, tako da cemo da pustimo i vidimo sta se desava pa da se naucimo iz prakse LOL |
Nadam se da sadasnji poslodavac ima informaciju da ce mu zaposleni verovatno uraditi istu gimnastiku. Mislite o tome.
|
| Vreme je GMT +2. Trenutno vreme je 00:55. |
Powered by vBulletin® Verzija 3.6.8
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © DevProTalk. All Rights Reserved.