Naravno da ne podrzavam takvo ophodjenje al nekad nije do nas.
Imao sam ugovor sa strancima(nekad davno),
skoro svaka stavka je imala '.. sem ako poslodavac ne odluci drugacije' - sve jedno kad ce na kraju posodavac da ti odredi sta i kako je, to je tako i sa i bez ugovora.
Usmeno je sve bil sjajno, dok vlasnik nije svaki drugi mesec dodavao po jednu stavku gde smo dosli do: ne placeno bolovanje(oduzima se od plate ako si jedan dan bolestan), apsolutno nijedan dan praznika(ni bozic - takodje se oduzima od plate), nikakve benificije cak smo za tolet papir skupljali pare (ma koliko to bedno zvucalo
) + Ne resena neka poreska pitanja. Firma nije bila niukakvim finansiskim problemima (cak je iz meseca u mesec napredovala).
I sta sad, kad dajem otkaz onda on moze da kaze "e, al aj malo jos da te je****" ....
Ok ok, sad ces da kazes "pa sto si potpisivao takav ugovor"
- jbg ne mogu sve da znam i da predvidim, uci se na greskama, a i nisam pravnik.
Ako poslodavac planira takva planinarenja (po nasim lecima) najbolje resenje je dati otkaz...
Ako su uslovi u otkaznom roku nesnosljivi malo gimnastike nece skoditi
Poslodavci, mislite o tome !