Citat:
|
Originalno napisao Dragi Tata
Čini mi se da efikasnost distribuiranih timova jako zavisi od procesa u organizaciji. Timovi sa jakom disciplinom i jako formalizovanim pravilima igre će uspešnije delovati u takvim uslovima nego "agilne" i neformalne ekipe.
|
Dodao bih da nisu uvek potrebna jaka disciplina i veoma formalizovana pravila. Pored dobre organizacije potrebna je kvalitetna kontrola i pravila koja zaposleni moglu jednostavno pratiti i slediti. Veoma veliku ulogu kod bilo koje vrste timova, a naročito kod virtuelnih predstavlja motivacija za posao.
Verovali ili ne, nije uvek plata najbitni faktor (ali je veoma bitan, naročito kod nas kada veliki broj vlasnika firmi ne plaća dogovoreno na vreme). Obično se (u teoriji) kaže da ako se u zdravoj poslovnoj atmosferi zadovoljava veći deo
potreba zaposlenih, postoji mogućnost kreiranja velikih stvari u timu...