Citat:
Originalno napisao McKracken
Ono sto hocu da kazem je da ne vidim logiku u promeni pitanja  |
Ugao gledanja zavisi samo od ponude i potraznje... recimo MS i mnoge druge jake US firme kad daju oglase za pripravnike se jako trude da se izreklamiraju i prodaju idilicnu pricu o "napredovanju, prakticnim znanjima, kolektivu". Zasto? Naprosto zato sto im zestoko trebaju svezi ljudi, a ima ih sveukupno malo i trude se jako da pridobiju one najbolje. Kod nas je opet drugacije, smatra se da treba da budu srecni sto im uopste neko nudi poziciju... niko tu nije u pravu ili krivu, nego naprosto trziste radne snage diktira odnos prema zaposlenima..
inace vec sad se stvari menjaju i kod nas, jer iskusni programer ovde vec uveliko moze da bira i ocekuje da se poslodavac potrudi oko njega, da bi pristao na posao. Uskoro ce, sa rastom i otvaranjem trzista da krene takvo klanje oko zaposlenih da ce i kvalitetni volonteri/pocetnici biti zlata vredni, zivi bili, pa videli..