Evo šta priznajem ljudima koji su završili fakultet:
1. Nauče da uče
2. Nauče da sistematizuju znanje
3. Nauče da završe započeto
Znanje koje se u "IT related" fakultetima dobija tako što:
1. pojavi se tehnologija
2. neki profesor je prepozna (retko na vreme) - 1 godina
3. profesor napiše knjigu, uspostavi predmet - 2 godine
4. studenti to uče, polažu - 3 godine
5. nakon diplomiranja, zaposlenje - 1 godina
6. koliko je vremena prošlo od pojave tehnologije?
...dakle to znanje teško može biti primenjeno "as is" (ipak postoje izuzeci).
Poslodavci pored znanja traže i liability (pouzdanost) i ability (kadrost). Ja sam, nažalost, imao slučajeve da zaposlim ljude koji puno znaju ali su praktično neupotrebljivi, nepouzdani... Ne ja, nego moji klijenti nisu spremni to da plate. Ako ovde neko nešto ne razume neka se stavi u ulogu mog klijenta.
Za kraj, da skrenem pažnju na pojavu koju mi je prvi put predočio Vladimir Maruna na ovom predavanju:
http://www.nbs.bg.ac.yu/events/event.php?id=2733
Radi se o tome da postoji i alternativni put "verifikacije" ljudskog resursa i to putem open-source projekata. Grupa ljudi (studenata) počne sama razvijati neki projekat, pišu recimo kôd, dokumentuju ga, rade u timu i proizvode rezultat. Nakon nekog vremena (godina), neki budući poslodavac može videti kada su prepoznali neku tehnologiju, koje su ideje imali, kako funkcionišu u timu da se uveri u kvalitet kôda... itd. Drugim rečima ovo je način da se pored znanja pokaže i pouzdanost i kadrost (nije isto).