Citat:
Originalno napisao bluesman
Koliko puta vam se desilo baš to što priča squirll? Evo pitajte Dinketa koliko je otkaza podelio ljudima koji su tek počeli da rade samo zato što su lagali u CV-u. Napriča bajke, ti mu daš posao, ali to se odmah vidi da li zna ili ne zna. A onda si u "dilemi" da li da ga oteraš sad ili odmah
|
Ova tema je počela sa postovima na temu kako su CV-i očajni i kakvi treba da budu... tipa da li je bolje PDF ili ODT, .docx nikako... bla bla bla...
Sa ovakvim komentarom @bluesman-a, a sa kojim smo se susretali svi mi koji smo radili HR, postavlja se pitanje nije li logično da se problemi laganja u CV-u pojavljuju, naročito ako uzmemo u obzir da ljudi skloni laži imaju tendenciju da nalickaju CV i napumpaju polučinjenice stvarajući vizuelno SJAJNE biografije koje eliminišu sve ostale kandidate.
Ukoliko postavljeni aksiom o lickanju CV-a prihvatimo, ostaje nam da razmislimo šta nas to navodi da unapred odbacujemo nepotpune i nečitke biografije dok tražimo kvalitetne saradnike?
Možda su kvalitetne potencijalne kolege nemotivisane pozicijom firme u kojoj konkurišu, možda poseduju informacije o organizacionoj klimi gde će se njihov CV razmatrati, a možda ni detalji konkursa nisu precizni i iz njih se može naslutiti kakvi ih smarajući problemi čekaju na potencijalnom poslu pa ni sami nisu previše voljni da prikažu sve šta znaju i umeju??
Neka od pitanja čiji odgovori mogu pomoći rešavanju ovog problema (za HR menadžere i vlasnike):
1. Koliko HR formalnog znanja imate?
2. Koliko životnog iskustva imate a doprinosi boljem obavljanju pozicije HR menadžera?
3. Koliki stepen intelektualnih sposobnosti imate u odnosu na radno mesto za koje intervijuišete kandidata (ovde je reč o programerima, a oni su po mom iskustvu vrlo, vrlo intelignetna stvorenja)
4. Koliko vremena i volje imate da kvalitetno obavite HR procenu?
Neka od pitanja koja se odnose na poziciju kompanije?
1. Da li kompanija za koju radite HR poseduje komparativnu prednost zbog koje bi baš kod vas konkurisali kvalitetni radnici? U prevodu, šta će te im vi to ponuditi a neće naći kod drugih. Za profil prosečnog ili ispod proseka potrebnog kvaliteta radnika ovo pitanje nije toliko bitno jer je radnik primoran da traži bilo kakav posao?
2. Da li vaša kompanija koristi savremena sredstava u izboru kadrova ili je to još uvek na nivou "od okativne procene"?
3. Ukoliko niste istovremeno i vlasnik i HR menadžer, kakav sistem naknadne kontrole vašeg rada postoji u organizaciji. Ukoliko ne postoji sistem naknadne kontrole HR menadžeri su često usko grlo i rak rana svakog daljeg razvoja organizacije, sprečavajući priliv kreativnih i kompetentnih kadrova naspram ljubaznih, toleratnih i ka radu i rezultatima neorijentisamin kadrovima...
... i tako ...bla, bla, bla... ima tu još dosta parametara koju utiču na ovu temu... al da ne preterujem...