Meni se čini da je "kadriranje", da tako nazovem regrutaciju i izbor ljudi za nekakve pozicije, najbitnija stvar (odluka) u firmi. Ako su pravi ljudi na pravim pozicijima, sve ostalo je iza toga. U većini situacija je bolje da imaš prave ljude nego jevtiniji kredit, bar kada se radi o IT firmama. Svi u firmi bi trebalo da su svesni toga. Ukoliko su menadžment (vlasnici), developeri i HR ekipa zainteresovani i aktivno rade na tome, firma dobija kvalitetne ljude.
Nemam nešto previše iskustva u regrutaciji, iz ovoliko iskustva koliko imam, dva kvalitetna developera znače da je tu i treći. "Vrbuju" prijatelje, kolege sa fakulteta, "forumaše"... Sigurno je da nije lako, da treba živaca i vremena, ali ako svi rade na tome...
__________________
Važnije je biti ljubazan, nego biti u pravu.
|