Mislim da nije samo bitno ko šta zna već i kakve su mu radne navike, i obrnuto.
Džabe ti neko sa IQ200, ako visi na fejsu ili igra fudbalsku prognozu.
Džabe ti radnik, ako ne zna da uradi nešto kvalitetno.
Dakle, potencijal je jedno, a ono šta je neko vec radio drugo.
Na razgovorima za posao sam lako nekome dokazivao da ne zna sve što je napisao u CV-ju, ali nikada nisam bio siguran da onaj koga primimo će lako izvršavati radne zadatke.
|