skoro sam bio podvrgnut nekim HR testovima gde se ustanovilo da imam klasican IT profil, gde je jedna od glavnih odlika takvog profila agresivna odbrana, najcesce karakterisana stalnim kritikovanjem, cinjenicom da se uvek prvo vide lose stvari, stalnom teznja da se nadmasi neko drugi (ne i da se saradjuje), i konstantnim isticanje sopstvenih ideja... da ne teoretisem puno sustina je da je hejt odnosno dosta negativan pristup stvarima jedna od dosta cestih karakteristika ITjevaca. Epilog je ogromna kolicina hejta koja se ispoljava na tehnickim forumima i problem sa kojim se mi suocavamo.
predlozi poboljsanja ovoga postoje (meni su ih dali i trudim se koliko toliko da ih sprovedem) ali ne znam koliko su zaista siroko primenljivi. Sve zavisi od vas. Sustina je da ne treba previse gledati negativno na stvari, treba otvoreno gledati na svacije predloge, i shvatiti da nisu svi mozda pametni kao vi. Nadovezujte se na ideje drugih i komentarisite ono sto je dobro, na taj nacin cete podstaci ljude da razmisljaju kako da rese problem a ne kako da vam se osvete. Sve ovo bi trebalo da utice na to da budemo jedinstveniji i da ohrabri i ove prolaznike vise da pisu, da se ne stide cinjenice sto nisu dovoljno kompetentni da budu deo elitistickog DPTa, kakvim se dosta cesto proglasava. Time cemo svi dobiti kao zajednica, a zatim i pojedinacno, kao sto je mungos jednom rekao zajednici das malo da bi dobio mnogo (ne mungos nije najgori hejter, da je tako ne bi ga znala cela ex-yu regija, njegov problem je sto nema 40-50 godina, sedu kosu i direktorski stomak).
Kao sto oni motivating videosi kazu, promenite sebe i promenicete svet...
|