Citat:
Originalno napisao caboom
takodje, imam veliki problem da ustanovim bilo koji oblik interview-a koji narocito dobro skenira kandidata, pa me zaista zanima sta siri auditorijum koristi prilikom intervjuisanja potencijalnih kandidata i uopste kako bi prelomili da li ce nekoga zaposliti ili ne
|
Što se tehničke strane tiče, obično mi treba jedno 15 sekundi da ocenim kandidata (hint - C++
). Problem je što je tehnička potkovanost samo jedna stavka kod izbora dobrog radnika/kolege; bitno je i kakav je čovek, kakve su mu radne navike, da li je "picajzla" ili voli da radi "ofrlje"... u principu je najbolje kad možeš da pitaš nekog pouzdanog ko je radio sa kandidatom.