u prethodnoj firmi sam bio zaduzen za 'ove nove'
firma uzme studenta
proveri na razgovorima i testovima ima li dobro razmishljanje, i da li hoce da radi i sta
uzme se na probni rad (relativno dobra startna plata, osiguranje itd)
i u tom periodu, pola dana ja radim s njim(a), dok drugu polovinu oni rade nesta samostalno
dakle, ogromna finansijska investicija od strane firme, ali se zato to jako isplati na duze staze
deo ljudi ode cim pokupi neko znanje
ali dobar deo ostalih ostane, jer i imaju neko osecanje duga (ugovorom nije obavezan da radi X meseci kod nas)
evo iz prakse:
dolazili su kako 'cisti studenti' (zna znanje i .. toliko), tako i oni koji su mozgovi i misle algoritme od kojih mene boli glava
stvar je da od njih se trazi da napreduju jako brzo
dakle, pocetni minimum je jako minimalan (vidi gore)
ali od njih trazim da tokom vremena osveze znanje iz OOP, lagoritama, baza
da se snalaze u kodu (ne moraju da odmah pisu), da shvate kako gde i sta
2 nedelje
nakon toga
se ocekuje da mogu da uhvate neki manji task i urade ga, uz malu pomoc ukoliko treba
i tako jos 2 nedelje
nakon toga, ukoliko tip ostane kod nas, postaje junior developer, daju mu se lagani zadaci
vremenom sve slozeniji
i tako
P.S.
kod nas vecina studenata, uglavnom oni bolji, rade jos kao studenti
vise je izuzetak da neko zavrsi studije bez ijednog dana radnog staza