Čitao sam negde raspravu na ovu temu. Opravdanje koje se provlači za pravo na kod koji je urađen van radnog vremena jeste da je sam rad za poslodavca imao uticaj na razmišljanje i profesionalni razvoj zaposlenog. Došao je u kontakt sa kodom koji je u vlasništvu poslodavca, na kome su radili i ostali stručanjaci uporedo a i pre dolaska zaposlenog.
Ovakav ugovor ima smisla samo kod projekata koji su u velikoj meri zasnovani na intelektulanoj svojini i koriste napredne algoritme koji se ne mogu pronaći često. Dakle veliki igrači i velike pare.
Drugi cilj ovakvog ugovora jeste i filtriranje osoba koje ne planiraju da se posvete u potpunosti kompaniji. Osoba koja u svoje slobodno vreme radi ozbiljne projekte sigurno uveliko planira da napusti kompaniju čim se ukaže prilika.
|