Citat:
Originalno napisao vidak
pa... čovek je pitao:
"koji bi to bio najbolji nacin za stvaranje uspesne karijere kada je u pitanju razvoj softvera?"
i
"Na koji nacin krcis sebi put i stvaras prostor za napredak?"
Nije pominjao da želi korektne odnose sa kolegama, stimulativnu atmosferu, usavršavanje svojih znanja ili napredak firme već isključivo svoju dobrobit pa mi se čini da su moji saveti na mestu i ako se ja lično ne slažem sa onim što sam napisao ali sam više puta u praksi uočio takav šablon ponašanja na 'putu ka uspehu' i 'krečnju puta'.
Ako neko želi da se kida od smeha i pročita šta ja mislim da programer treba da zna o ljudima da bi bio dobar programer neka klikne na ovaj link |
Nisi ti lepo razumeo pitanje. Nisam mislio na stvaranje karijere radeci nemoralne stvari. To o cemu ti pricas je za mene nedopustivo i nemoralno, i ne bih sebi dozvolio tako nesto. Naravno, u svakom timu ima konkurencije, ali bih ja voleo da to bude zdrava konkurencija, bez saplitanja drugih kako bi sebi obezbedio neku korist. Kada sam postavljao pitanje, mislio sam iskljucivo na rad i na svoje angazovanje sto na poslu, sto na usavrsavanje u neko slobodno vreme.
@Dejan Vesic
1.2, 1.3, 3 i ostale tacke nisu manje bitne. Mozda bih imao primedbu na 4. tacku. Ukoliko menjas cesto posao,trebalo bi da imas razlog i odgovor na pitanje buduceg poslodavca, jer nisu retke situacije da postavljaju pitanje "Koji su razlozi za promenu posla" i "Vidimo da si do sada promenio 2,3,4 radna mesta, kako bi to objasnio". Da li poslodavci umeju da nagrade za ulozeni trud kroz bonuse? Dobro, znam da zavisi od firme do firme, ali kako je na mestima gde vi radite?