gledajuci moje drugarice sa ETF-a, koje vecinom sad rade kao programeri ili administratori, stekao sam utisak da se devojke radje odlucuju da rade u nekoj vecoj kompaniji ili institutu. Relativno siguran posao, mesecna plata, fixno radno vreme, socijalno, porodiljsko...pretpostavljam da je ovo zenskim osobama izmedju 20-30 mnogo bitnije nego muskarcima, jer je vecina zena tog godista mnogo vise orijentisana ka gradjenju porodice, nego muskarci... nas to strefi malo kasnije... pa smo zato mozda i otvoreniji za preuzimanje rizika oko pokretanja novih poslova, nego zene, koje izgleda mi, radje jure karijeru unutar hijerarhije kompanije, nego da se odluce za solo karijeru..
A naravno imas i cisto kulturoloske razloge, vaspitanje i "tradiciju"... zensko treba da studira psihologiju ili farmaciju, a tehnika je "nezenstvena"... mada ovo se dosta promenilo na bolje, vidim da na ETF-u sad imas dosta devojaka po hodnicima...
__________________
Leadership is the art of getting people to want to do what you know must be done.
|