@Blood
Nije to bas tako ko sto ti mislis. Ili je mozda tako ali u firmama srednje velicine gde je vlasnik i upravljac i razume tu logiku. Iz slucajeva dve vrlo velike firme sa po 3.500 i 800 zaposlenih ljudi iz IT struke mogu da ti kazem da su ljudi u 80% slucajeva potrosna roba.
Skokovi veci od 5% u plati su retki a 15% je maksimum propisan pravilnikom firme (i to moze da se dobije jedino unapredjenjem).
Zato ova tema ima i toliko smisla, treba se na ulaznom razgovoru prodati dobro i to treba vezbati. Ja sad odnedavno poceo da radim trening intervjue sa poznanicima (ja intervjuisem oni traze posao), dobro njima dobro meni.
|