Hvala za komentare, dosta korisnih stvari je receno. Stvorio sam neki utisak, nevezano za dosadasnje komentare, da ljudi koji se bave programiranjem, posle odredjenog broja godina kodiranja, najpre se odlucuju za neki menadzerski posao. To je stadijum kada jednostavno nisu vise u stanju da isprate sve sto se desava na polju tehnologija, i samo kodiranje im postaje zamorno. E sad,kako se treba postaviti da nadredjeni vide da hoces da naucis nesto novo, da nekih 30-40 % radnog vremena obavljas stvari koje nisu usko vezane za samo programiranje,vec da svoje radno vreme zelis da iskoristis i na neki drugi nacin,sticanje nekog domenskog znanja,rada sa klijentima? Da li je uopste realno da se to zahteva ako si nov u firmi i ako nemas iskustva?
|