Poenta jeste sistem nagrađivanja, ali ako ne nagradiš zaposlene barem otprilike ravnopravno (a šta misliš ko će najviše da vozi taj Hamer?) samo si napravio kontraefekat. Dobro si poređenje napravio - ovo bi bilo slično kao da firma podeli zaposlenima vaučere za javnu kuću ili karte za koncert Dare Bubamare. Jedan deo zaposlenih biće vrlo obradovan, ali će zato ostali da se demotivišu. Ne samo zato što misle da se pare bacaju na gluposti, već i zato što stiču utisak da firma ima dosta pa recimo prizemno mišljenje o njima.
Doduše, njihovi zaposleni, njihova stvar kako će ih uveseljavati... Ja kad budem imao toliku firmu i toliko para, kupiću im vikendicu.
