Такви уговори су доста чести, а колико вреде у пракси зависи од локалног закона. Често то није чак уређено ни на националном нивоу, већ на регионалном; нпр. у неким деловима САД су такви уговори ништавни, а у другима нису.
Што се тиче "простог" решења да се такав уговор не потпише, то уопште није просто у пракси: често се такви уговори подметну првог дана на новом послу, кад си већ дао отказ у старој фирми. У принципу није лоша идеја да се у току преговора будући послодавац писмено обавеже да неће захтевати такве ствари.
|