Ako poslodavac hoce da zabrani da posle raskida ugovora o radu radnik predje u konkureciju onda poslodavac mora da ga plaća sve to vreme - iako ovaj ne radi.
Plaćaju te a ti radiš kod drugog na crno, nije loše.
Sa druge strane, ako je odredba ugovora da plaćaš penale ako kao radnik raskineš ugovor- šta god treba da se uradi - ne znaš kako se radi, ideš na bolovanje o trošku firme, pa kad prodje 30 dana, pojaviš se 2 dana, pa opet 30 bolovanja o trošku firme, pa da vidimo ko će duže izdržati - onaj koji plaća ili onaj koji prima novac.
Nema načina da zadržiš radnika koji hoće da ode (a da on pritom nešto radi).
|