Evo da odgovorim cveletu:
Citat:
The way you find a job is to know someone.
The way you find a job is by getting referred into the job. Fully 70% of people get jobs because they know someone. Most often that someone is not someone they know well, as noted by Stanford professor Mark Granovetter in his ground breaking work about social networks.
In plain English, it is people you hardly know who can help you the most in the job search process.
|
I samo da se nadovežem na jablanov post, nemam sad vremena: na ES-u već duže vreme praktikujem copy/paste ponekog oglasa iz štampanih medija za koji smatram da bi mogao biti interesantan posetiocima tamošnje IT berze poslova. Odziv je obično odličan, a oduševljenje i posetilaca ITBP i poslodavaca očigledno. Par njih je u prijava primetilo da se kandidati pozivaju na
www.elitesecurity.org i iz znatiželje bacilo pogled i svoj komentar. I svima lepo, plus besplatno. Ali masovno kopiranje samo u svrhe povećavanja traffica je druga priča, čak pomalo očajan potez.
P.S. Stella, Adecco ne posluje po headhunt principu, oni su HR konsalting kompanija čiji se posao obično svodi na filtriranje i intervjuisanje kandidata. Tu od aktivnog lova na glave nema ni L
