Mala anketa/diskusija o oglašavanju poslova

[Davor Vlajkovic]

Nadam se da nemate ništa protiv jedne male ankete

Kao pokretaču jednog od sajtova za zapošljavanje (link u potpisu), posebno mi je zanimljivo da čujem mišljenja ljudi iz struke na ovu temu.

Cilj je da što bolje razumemo vaše potrebe i najadekvatnije moguće odgovorimo na njih u narednom periodu.


1. Koliko često imate potrebu za oglašavanjem poslova? (npr. X puta mesečno/godišnje)

2. Kakve poslove oglašavate? (koje pozicije, full i/ili part-time, rad iz ofisa i/ili od kuće itd.)

3. Gde oglašavate poslove i zašto?

4. Koliko ste zadovoljni rezultatima oglašavanja poslova?

5. Vaš komentar u slobodnoj formi (opciono)


Unapred hvala na odgovorima.

[Davor Vlajkovic]

Niko ništa? Izgleda da su i developeri spajali praznike, ccc

[tasmaniski]

Ne verujem da ces puno odgovora dobiti, jer su uglavnom ovde zaposleni(developeri), a ne poslodavci ...

[ajankovic]

1. Ovo zavisi od veličine firme i rasta. Mi (Beocode) smo trenutno na početku i u potražnji smo za developerima. Skoro smo počeli sa radom i cilj nam je da smanjimo potrebno vreme za potragu jer je to ogromno gubljenje vremena za firmu koja nema odvojeni HR. Dakle što manje puta godišnje. Ako ti baš treba broj, 2 puta godišnje max. Ali realno na osnovu iskustva drugih u IT sektoru kada firma dostigne određeni nivo rasta, potraga za zaposlenima je konstantna i firma stalno traži developere. I uopšteno ja to shvatam kao konstantan proces dok ne nađeš odgovarajuću osobu a ne nešto što se dešava X puta godišnje.

2. Fleksibilni smo po ovom pitanju. Želimo samo da popričamo sa kandidatom i vidimo na koji način bi saradnja odgovarala za obe strane. Detalje saradnje odlučuje naš kontakt i razgovor sa osobom. Ali najviše odgovara fulltime web developer. Dakle od oglašivača tražimo samo da dobro prikupi podatke i da nam olakša pregledanje i filtriranje prijava kako bismo pozvali samo odgovarajuće kandidate. Problem koji sam čuo da se dešava na infostudu je da prijave stižu bez obzira što ne ispunjavaju ni minimum stručnosti (ekonomista na mesto developera i sl).

3. Trenutno samo preporuka (pokazalo se najbolje u praksi), ali ako to zakaže planiramo oglašavanje na Infostudu. Kriterijum je popularnost infostud-a i pristup potencijalno velikom broju kandidata.

4. Nemamo mnogo iskustva

5. Ako nekome treba posao nek se javi

[Davor Vlajkovic]

@tasmaniski

Koliko mi je poznato određeni broj članova DPT su vlasnici/menadžeri firmi i imaju potrebu da, ako ne stalno, makar periodično angažuju ljude sa strane za svoje projekte.

@ajankovic

Hvala najlepše, upravo ovakve informacije su nam potrebne

Nadam se da će se još kolega javiti u sličnom obliku pa da nakon toga zajedno dođemo do određenih zaključaka koji će nam pomoći u poslovima kojim se bavimo.

[Davor Vlajkovic]

Update: @ajankovic, u znak zahvalnosti imate 20% popusta kad/ako se budete odlučili da oglašavate poslove preko nas, do kraja godine. Isto važi i za sve buduće učesnike u ovoj temi

Napominjem da nudimo i besplatno (do 3 oglasa) i plaćeno (neograničeno) oglašavanje poslova po vrlo konkurentnim cenama pošto je sajt prilično mlad i nov, barem što se oglasa tiče...

Trudimo se da maksimalno olakšamo i pojeftinimo oglašavanje poslova. Zato smo odlučili da ne naplaćujemo objavljivanje pojedinačnih oglasa za posao kao što to rade drugi portali za zapošljavanje, već da ponudimo pakete usluga oglašavanja na duži vremenski period – kako bismo ozbiljnim kompanijama i organizacijama (i velikim i malim, bez izuzetka) koje rastu, razvijaju se i zapošljavaju, zdušno pomogli u tome.

Detalje i cene paketa usluga možete pogledati na http://dobarposao.com/za-poslodavce/

[3banchi]

Многи су покушали у овој ниши а ту су два најјача играча са добрим леђима и великом ловом којима је тешко отети делић колача.
Мој савет...специјализујте се до у ситна цревца, рецимо ИТ сектор. Шлагворт ти је дао Јанковић...нису задовољни Инфостудом јер преко њих долазе неодговарајуће понуде и, како каже, тражење ИТ кадрова је сталан процес у овој ниши.
То се уосталом лако закључи гледајући огласе.
У тој специјализацији размишљајте и регионално.
Срећно.

[Davor Vlajkovic]

Hvala @3banchi na savetima i lepim željama.

Naša prednost u odnosu na druge manje sajtove tog tipa je što poznajemo HR u sitna crevca, par članova ekipe uključujući i mene ima pravi HR background jer smo radili za agencije i druge (veće, regionalne) firme i sajtove tog tipa... Takođe odlično poznajemo konkurenciju, znamo šta im je problem i imamo rešenje Ne krećemo od nule, agencija postoji od 2011. i ima fin portfolio klijenata, što u domenu oglašavanja poslova što u domenu čistog headhuntinga koji smo radili na zahtev mnogih kompanija i klasičnih HR agencija kao podizvođači...

Plan je da se do jeseni razviju dodatne usluge za širu publiku, kako iz domena oglašavanja poslova tako i iz domena klasičnih HR usluga, trudićemo se da pre svega tehnički maksimalno unapredimo postojeća rešenja za što širi krug poslodavaca i da to koristimo kao osnovu za dodatne usluge...

[tasmaniski]

Mozda ne bi bilo lose da se napravi web za IT freelancere (na srpskom jeziku) za Srbiju pa za region... Razlicito je od ovoga sto ste krenuli, al mozda vam otvori neke ideje ...

[Davor Vlajkovic]

Ako se misli na freelance berzu poslova, razmišljali smo i o tome, za sada pratimo kako napreduju slični projekti pa ćemo proceniti u narednih nekoliko meseci da li ima računice da se pokreće tako nešto. Mala smo ekipa a posla je prilično, HR aktivnosti su sezonskog tipa i sada je baš dinamično tako da se postavlja pitanje prioriteta i isplativosti, ali predlog je svakako na mestu.