Jedan savjet za sve koji šalju CV i traže posao

[bluesman]

To što je neko član MENSA nije neka "must have" preporuka za posao. Ja bih se i zapitao, ako već "toliko pametan" zašto traži posao preko oglasa Šalim se, ali postoji dosta jako inteligentnih ljudi koji su lenčuge. Isto tako postoji puno prosečnih ljudi, pa čak i onih koji ne mogu da se pohvale velikim IQ ali su vredni i rade kao singerica ... ja bih takve uvek zaposlio.

Jednostavno ne možeš da vidiš ko je kakav dok ga ne vidiš u real-life situaciji. Neki pucaju pod pritiskom, neki samo pod pritiskom mogu da rade, neki će da počnu da lažu i foliraju, neki su preplašeni na smrt, neki jednostavno ne znaju dovoljno a neki su toliko spori da se ne isplati gubiti vreme ako se ne primeti bar neka želja za napredovanjem.

I taj problni period je problem, da bi ga probao 90 dana moraš da mu daš nešto da radi pametno a to znači i pristup kodu. A ako nećeš tako - onda mu kažeš "neplaćeno" pa neka zvrji X dana i pokaže šta zna - međutim niko neće da pristane na takve uslove. Šta hoću da kažem, da ne bude samo "bitching" ... gledajte ovo sa obe strane, postavite se i u ulogu poslodavca i razmislite šta bi radili da treba da primite recimo 5 ljudi o kojima znate samo ono što vam oni kažu, a i to je pitanje da li je istina.

[vidak]

Originalno napisao bluesman

To što je neko član MENSA nije neka "must have" preporuka za posao. Ja bih se i zapitao, ako već "toliko pametan" zašto traži posao preko oglasa Šalim se, ali postoji dosta jako inteligentnih ljudi koji su lenčuge. Isto tako postoji puno prosečnih ljudi, pa čak i onih koji ne mogu da se pohvale velikim IQ ali su vredni i rade kao singerica ... ja bih takve uvek zaposlio.

Svaka ti je ka' u Njegoša! )
Mogao si da napraviš makar neku slovnu grešku pa da se nađe razlog za raspravu. Ovako...

Originalno napisao bluesman

I taj problni period je problem, da bi ga probao 90 dana moraš da mu daš nešto da radi pametno...

Moje iskustvo je da što je duži period kada osoba pokaže svoje pravo lice, to je veći freak i obratno. Tolerantni ljudi već na početku skinu masku dok "specijalcima" treba čak do tri meseca. Freakove koji su zadržali masku i posle tri meseca nisam imao prilike da sretnem.


Kada se sumiraju sva iskustva moglo bi se zaključiti da čak i primena modernih načina u izboru kadrova ne garantuje kvalitetan izbor.
Logično je zapitati se pa čemu HR služi a i kako onda rešavati problem izbora ako ni moderni načini ne garantuju kvalitetan izbor?
Odgovor leži u tržišnoj poziciju kompanije.
Ukoliko kompanija ima tržišnu poziciju koja joj omogućava sticanje profita na duži rok, kompanija ima mogućnost da iz profita plaća svoje greške pri izboru kadrova. Čak šta više, često se tržišna pozicija i ne zasniva na kvalitetu kadrova pa kompanija nije primorana da bira najbolje kadrove...
... ali takve kompanije imaju i sredstava da plaćaju agencije koje rade HR ili da interno organizuju HR sektor. U takvoj postavci svrha HR sektora nije da izabere najkvalitetnije kadrove već da u startu odbaci one najnekvalitetnije i time smanji marginu greške.

Na kraju, nameće se pitanje šta da rade mala preduzeća koja ne ostvaruju profit na duži rok t.j. nemaju komparativnu prednost koja im omogućava sticanje profita?

Pa... hmmmm...... weil.....

[bluesman]

Velika firma ima lufta da zaposli 10 ljudi pa da probere dvojicu koji se ističu. U maloj firmi odmah moraš da ga baciš u vatru i nemaš puno lufta da dugo ulažeš u nekoga - mora brzo da krene da vraća uloženo.

[BraMom]

Meni se čini da je "kadriranje", da tako nazovem regrutaciju i izbor ljudi za nekakve pozicije, najbitnija stvar (odluka) u firmi. Ako su pravi ljudi na pravim pozicijima, sve ostalo je iza toga. U većini situacija je bolje da imaš prave ljude nego jevtiniji kredit, bar kada se radi o IT firmama. Svi u firmi bi trebalo da su svesni toga. Ukoliko su menadžment (vlasnici), developeri i HR ekipa zainteresovani i aktivno rade na tome, firma dobija kvalitetne ljude.
Nemam nešto previše iskustva u regrutaciji, iz ovoliko iskustva koliko imam, dva kvalitetna developera znače da je tu i treći. "Vrbuju" prijatelje, kolege sa fakulteta, "forumaše"... Sigurno je da nije lako, da treba živaca i vremena, ali ako svi rade na tome...

[mangia]

Originalno napisao bluesman

Velika firma ima lufta da zaposli 10 ljudi pa da probere dvojicu koji se ističu. U maloj firmi odmah moraš da ga baciš u vatru i nemaš puno lufta da dugo ulažeš u nekoga - mora brzo da krene da vraća uloženo.

Tačno...

Nego primjetio sam i još jednu pojavu... Svi traže posao a rijetko ko traži PRAKSU...

[degojs]

Originalno napisao bluesman

I taj problni period je problem, da bi ga probao 90 dana moraš da mu daš nešto da radi pametno a to znači i pristup kodu.

Naravno, to za 90 dana probni period se odnosi na vece firme...

A ako nećeš tako - onda mu kažeš "neplaćeno" pa neka zvrji X dana i pokaže šta zna - međutim niko neće da pristane na takve uslove

E pazi sad. Ovde je to cest slucaj: mladi da volontiraju negde i tako se uguraju na posao. Druga stvar, dok su studenti, salju ih na rad po firmama 2 ili vise semestara u zavrsnim godinama i cesto posle tu i zavrse.

A kod nas to malo teze iako mladji covek koji nema posao ne bi nista izgubio cak i da ga ne prime na posao na kraju: izgubio bi vreme, ali koje vreme je izgubio kad ionako nije imao posao? A ipak moze da nauci svasta dok volontira i da posle to sto je radio stavi na rezime, itd. Mada ne mogu da mnogo komentarisem za kod nas, nisam vec dugo tamo :-)

[agvozden]

Mislim da nije samo bitno ko šta zna već i kakve su mu radne navike, i obrnuto.

Džabe ti neko sa IQ200, ako visi na fejsu ili igra fudbalsku prognozu.
Džabe ti radnik, ako ne zna da uradi nešto kvalitetno.

Dakle, potencijal je jedno, a ono šta je neko vec radio drugo.

Na razgovorima za posao sam lako nekome dokazivao da ne zna sve što je napisao u CV-ju, ali nikada nisam bio siguran da onaj koga primimo će lako izvršavati radne zadatke.

[ivanhoe]

@degojs: mi smo ti ovde jos milion svetlosnih godina od normalnog trzista rada... ovde uzmu ljude za pripravnike u Delta Generali osiguranju i obecaju im posao i bonuse ako ispune kvotu, a zatim svakog meseca menjaju kvotu, i na kraju ih odjebu i ne daju im posao, a i za procenat ih zavrnu. Onda uzmu nove pripravnike i tako u krug, da im rade skoro besplatno. Volontiranje bi se verovatno svelo na dobro staro: ajd mali po burek ili tako nesto...