|
Istine i zablude Sve što ste ikada želeli da znate o ... a niste smeli da pitate, ili niste imali koga da pitate ili vas je neki "znalac" opasno slagao :) |
|
Alati teme | Način prikaza |
10. 01. 2012. | #21 |
profesionalac
Professional
Datum učlanjenja: 08.11.2010
Poruke: 211
Hvala: 68
78 "Hvala" u 32 poruka
|
Naravno da ne podrzavam takvo ophodjenje al nekad nije do nas.
Imao sam ugovor sa strancima(nekad davno), skoro svaka stavka je imala '.. sem ako poslodavac ne odluci drugacije' - sve jedno kad ce na kraju posodavac da ti odredi sta i kako je, to je tako i sa i bez ugovora. Usmeno je sve bil sjajno, dok vlasnik nije svaki drugi mesec dodavao po jednu stavku gde smo dosli do: ne placeno bolovanje(oduzima se od plate ako si jedan dan bolestan), apsolutno nijedan dan praznika(ni bozic - takodje se oduzima od plate), nikakve benificije cak smo za tolet papir skupljali pare (ma koliko to bedno zvucalo ) + Ne resena neka poreska pitanja. Firma nije bila niukakvim finansiskim problemima (cak je iz meseca u mesec napredovala). I sta sad, kad dajem otkaz onda on moze da kaze "e, al aj malo jos da te je****" .... Ok ok, sad ces da kazes "pa sto si potpisivao takav ugovor" - jbg ne mogu sve da znam i da predvidim, uci se na greskama, a i nisam pravnik. Ako poslodavac planira takva planinarenja (po nasim lecima) najbolje resenje je dati otkaz... Ako su uslovi u otkaznom roku nesnosljivi malo gimnastike nece skoditi Poslodavci, mislite o tome ! |
|
|