|
e-Business Elektronsko poslovanje, e-Commerce, poslovanje uopšteno. Sponzor: |
|
Alati teme | Način prikaza |
13. 08. 2012. | #1 |
Aleksandar Janković
Qualified
Datum učlanjenja: 16.10.2010
Lokacija: Bg-Sd
Poruke: 165
Hvala: 70
54 "Hvala" u 36 poruka
|
Da li je korektno pitati kandidata unapred koliku platu traži?
Imao sam skoro slučaj da je osoba zadužena za organizovanje intervjua tražila da otvoreno kažem u kom rasponu očekujem platu. I to u toku telefonskog razgovora predviđenog za ugovaranje sastanka.
Ovakva pitanja sam viđao i ranije u samim oglasima za posao. Da se uz CV pošalje i očekivana plata. I razumem potrebu firme za takvim informacijama i nisam nimalo iznenađen ili uvređen. Ali sada kada mi je ovo pitanje postavljeno direktno i to tokom telefonskog razgovora na koji uopšte nisam bio spreman, našao sam se u malo neprijatnoj situaciji. Nevezano za moj slučaj generalno bih voleo da znam koje je vaše mišljenje o sledećem: Zar definisanje plate ne predstavlja stvar pregovora nakon što su obe strane zaniteresovane na saradnju? Zar odavanje plate unapred ne predstavlja odavanje ključne pozicije prilikom pregovaranja? Da li kandidat u slučaju u kome poslodavac traži takvu informaciju ima pravo da istu informaciju traži i od poslodavca?
__________________
ajankovic.com] Poslednja izmena od ajankovic : 13. 08. 2012. u 20:01. |
|
|