Jedan savjet za sve koji šalju CV i traže posao

[dinke]

^Blues nije upucen, naravno da se kandidati testiraju

(Inace ja vise ne radim preselekciju kandidata u Beanu, sad to rade neki Rusi)

[nixa]

on je samo frustriran

[skaarj]

@jablan
Do new candidates write code during their interview?

Problem je to sto je u nekim slucajevima ne mozes da organizujes test tokom intervjua ili uopste ne vidis coveka (Beano slucaj) pa ni ne mozes da znas 100% da li je kandidat sam pisao test zadatak.

[nixa]

Mozes;ono sto HR za Google radi, jeste da otvore Google docs i kodira direkno tu ...

[mangia]

Ljudi obratite pažnju da meni nije smetao font na CV-u, margina, upotreba tabulatora ali mi smeta što su dva čovjeka sjela zajedno, cirkali kaficu, i na kraju poslali identičnu stvar sa identičnim tekstom emaila, sa identičnim kvalifikacijama, skoro identičnim radnim iskustvom, ...

Oba CV-ja sam ostavio u arhivi i kontaktiraću ljude u slučaju da zatrebam njihove usluge. Uvijek sam cijenio kada se neko sam nameće i bez konkursa i to pozdravljam.

Nego ima i jedna interesantna stvar... Do sada smo 2 puta imali konkurs za radnika i radio sam intervjuisanje kandidata... Na kraju mi došlo da skočim u mutni Vrbas od muke... Fino na konkursu objasnili uslove, opisali posao, šta se traži od kandidata i možda max 2 od 10 da je ispunjavalo te uslove.

- "Traži se radnik za rad NA TERENU"
- "aaaa ja mislio to nešto u kancelariji"

- "POTREBNO OSNOVNO ZNANJE O RAČ. MREŽAMA"
- "poznajem rad u Wordu, Excel-u, PowerPointu a o mrežama znam da je to kabal koji se ubada u računar od pozadi"

- "TRAŽI SE RADNIK ZA PUNO RADNO VRIJEME"
- "a ja mislio može utorak i petak od 12:00 do 12:30 kad nemam časove aerobika i likovnog"

- "POZNAVANJE RADA SA BUŠILICOM"
- "jesam jednom koristio mikser za kolače"

[jablan]

Originalno napisao skaarj

Problem je to sto je u nekim slucajevima ne mozes da organizujes test tokom intervjua ili uopste ne vidis coveka (Beano slucaj) pa ni ne mozes da znas 100% da li je kandidat sam pisao test zadatak.

Šaznam, ja bih kao poslodavac uradio sve da obezbedim sve što mi je potrebno da istestiram čoveka kako treba. Plaćanje povratne karte i dnevnice ako čovek ne živi u mestu gde je firma, više krugova eliminacije, kodiranje u screen-u ili vnc-u, ima dosta načina. Sve je bolje nego živci, vreme i novac uložen u pogrešnog čoveka.

@mangia: Jbg, čovek bez posla ima dosta slobodnog vremena za slanje CV-ja na sve moguće i nemoguće konkurse. Ja mislim da se u pecaroškom slengu to zove "grabuljanje".

[dacha]

A i internet je pun saveta za pisanje CV-a i intervjue (i ne samo internet), a tu ljudi svašta pročitaju. Jedni kažu piši da znaš sve što si ikad video a kamoli radio, drugi kažu piši strastveno o svom hobiju, to će poslodavcu mnogo da kaže o tebi, treći savetuju reci da znaš, naučićeš posle...

[bluesman]

Originalno napisao dinke

^Blues nije upucen, naravno da se kandidati testiraju

(Inace ja vise ne radim preselekciju kandidata u Beanu, sad to rade neki Rusi)

Čini mi se da si ipak ti polu-upućen

Znaš kako meni "ubacuju" developere? Evo ti CVs na dropboxu, pa izaberi dvojicu ... a tamo ima i onaj interview gde ga Max pita ono "trik pitanje" (čini mi se da je mnogo ponosan na to ) ... kako ja da odlučim na osnovu toga? A ako ne izaberem, onda kaže "ok" a sutra mi pošalje novih 5 CVs ... pa sve dok ne izaberem.

A onda me pita "kako ide ovaj-onaj" ... ako kažem "pa onako ... ne baš", a on kao "pa daj mu otkaz". Pa ... nisam ga ja ni zaposlio... ma znaš i sam.

[BraMom]

Počelo je od loših CV-ja i nekvalifikovanih programera, a sad dolazimo do regrutacije/selekcije, zanimljivo
Izgleda da svaka medalja ima dve strane.

[Dzordz]

[putting on flame-retardant suit]
A i poslodavci kad bi razmisljali sta u stvari treba da traze mozda bi i "naboli" nekog pravog radnika.
Vredan, posten, iskren i otvoren bi trebalo da prvo trazite. Ako nadjete nekog ko je radio 6 meseci sa ovakvim osobinama ili je dostigao nivo znanja viseg pocetnika, vi cete od njega napraviti solidnog programera u 3-6 meseci.