Jedan savjet za sve koji šalju CV i traže posao

[Vladimir Rodic]

Dzordz slazem se, ali kako da vidis dal neki kandidat ima te osobine ili ne kroz CV ili cak i kroz testiranje?

[Dzordz]

Pa valjda ima neki nacin, nisam zaposljavao dosad pa ne znam.

Par manjih eskternih zadataka
Ako je nesto slagao u CV automatska diskvalifikacija
Probni rad
Super tezak zadatak od pocetka na poslu da vidis da li ce da ti kaze "pa ja ovo nemam pojma da uradim" ili ce "nema problema gazda"

Sigurno da se moze napraviti neki nacin provere coveka u prvih mesec dana.

[squirll]

Originalno napisao Vladimir Rodic

Dzordz slazem se, ali kako da vidis dal neki kandidat ima te osobine ili ne kroz CV ili cak i kroz testiranje?

Pa ako je napisao nesto specijalno ti ga pitas u vezi toga ...i ako ne pocne "ko iz topa" o tome da prica (a da ga ti prekines par puta il postavis pod pitanje) onda je veca verovatnoca da zna... cim neko smislja u glavi sta da kaze i sl ...znaci laze...
Naravno i ti treba da znas nesto o tome sto ga ispitujes a ako ne znas....izes posao onda

[vidak]

Originalno napisao squirll

Pa ako je napisao nesto specijalno ti ga pitas u vezi toga ...i ako ne pocne "ko iz topa" o tome da prica (a da ga ti prekines par puta il postavis pod pitanje) onda je veca verovatnoca da zna... cim neko smislja u glavi sta da kaze i sl ...znaci laze...
Naravno i ti treba da znas nesto o tome sto ga ispitujes a ako ne znas....izes posao onda

Čim neko smišlja u glavi šta da kaže... znači laže?
A šta ako pitanje nije precizno formulisano?
Šta ako postoji više rešenja istog problema pa osoba razmišlja koje je rešenje adekvatno?
Šta ako je osoba introvertna pa ne voli da priča previše a pri tom bi se na poslu pokazala kao odličan radnik?
Šta ako je HR muško a subject žensko. HR gleda požudno a subject razmišlja kako je ovo 17. firma u kojoj je HR-u bitno samo je ***?
Šta ako je HR žensko, doterana i nafrakana u cilju ispoljavanja svoje moći nad subject-om i unutar organizacije u celini, a subject se kontroliše da slučajno ne pogleda tamo gde svi muškarci ponekad pogledaju?

Predlažem da se otvori pod forum "Menadžment u IT-u"?

[Dragi Tata]

Originalno napisao Vladimir Rodic

Dzordz slazem se, ali kako da vidis dal neki kandidat ima te osobine ili ne kroz CV ili cak i kroz testiranje?

Укратко - не можеш.

Мање-више једини поуздан начин да запослиш доброг радника је да нађеш неког са ким си раније радио и знаш колико вреди. Препорука неког поузданог би понекад такође могла да вреди. Интервју је добар једино утолико што можеш да елиминишеш кандидате који не прелазе праг техничког знања, а ако га прођу то и даље не значи да ће да буду добри радници.

Интересантна дискусија о тој теми може да се прочита овде: http://www.artima.com/forums/flat.js...&thread=299311

[LiquidBrain]

A sta raditi sa kandidatima koji kazu u CV-u da su clan Mense, a na sajtu iste nema njihovog imena

[mileusna]

Originalno napisao LiquidBrain

A sta raditi sa kandidatima koji kazu u CV-u da su clan Mense, a na sajtu iste nema njihovog imena

Članarina u Mensi se plaća čini mi se. Moguće je da su položili test sa dovoljnim IQ koeficijentom za članstvo, ali se nisu učlanili.

[nixa]

^ to samo znaci da ne placaju clanarinu

[LiquidBrain]

Originalno napisao nixa

^ to samo znaci da ne placaju clanarinu

Hehe, to je i Jablan reko :P

[Dzordz]

A i svaka susa udje u mensu