Pravno pitanje programera u inostranstvu

[tasmaniski]

Naravno da ne podrzavam takvo ophodjenje al nekad nije do nas.

Imao sam ugovor sa strancima(nekad davno),
skoro svaka stavka je imala '.. sem ako poslodavac ne odluci drugacije' - sve jedno kad ce na kraju posodavac da ti odredi sta i kako je, to je tako i sa i bez ugovora.
Usmeno je sve bil sjajno, dok vlasnik nije svaki drugi mesec dodavao po jednu stavku gde smo dosli do: ne placeno bolovanje(oduzima se od plate ako si jedan dan bolestan), apsolutno nijedan dan praznika(ni bozic - takodje se oduzima od plate), nikakve benificije cak smo za tolet papir skupljali pare (ma koliko to bedno zvucalo ) + Ne resena neka poreska pitanja. Firma nije bila niukakvim finansiskim problemima (cak je iz meseca u mesec napredovala).

I sta sad, kad dajem otkaz onda on moze da kaze "e, al aj malo jos da te je****" ....

Ok ok, sad ces da kazes "pa sto si potpisivao takav ugovor" - jbg ne mogu sve da znam i da predvidim, uci se na greskama, a i nisam pravnik.

Ako poslodavac planira takva planinarenja (po nasim lecima) najbolje resenje je dati otkaz...
Ako su uslovi u otkaznom roku nesnosljivi malo gimnastike nece skoditi
Poslodavci, mislite o tome !

[mangia]

Ja bih se na takav ugovor potpisao na sledeći način

8===o

[djipko]

Ja sam nedavno menjao posao na kojem sam imao 2 meseca otkazni rok - insistirao sam kod novog poslodavca od starta da se to uzme u obzir, i nije bilo problema.

Da sam hteo, mogao sam da ne ispostujem isti (ranije bih krenuo sa novim poslom sto je uvek bolje, a i ukljucivalo je preseljenje), ali nisam hteo da dovodim menadzera bivseg u nezgodne situacije bez potrebe.

Ali, hteo bih da ponudim drugu perspektivu - zasto novi poslodavac ne moze da ispostuje otkazni rok coveka kojeg hoce da zaposli?

Da li zelite da idete da radite za softversku kompaniju gde mesec dana predstavlja ne premostiv problem? Meni to samo govori da se ne vode projekti dobro, a to je najbolji moguci slucaj (serijsko obecavanje nemoguceg, nameran over-selling dev kapaciteta ako se radi za klijente itd. su neke gore mogucnosti).

U slucaju da kolega nije nikad rekao kakav mu je ugovor sa prethodnom firmom - odgovornost je naravno samo njegova, ali u slucaju da jeste i oni su insistirali da ne mogu da ga sacekaju - meni je to crvena zastavica koja mi kaze - spremi se da radis nedeljom.

Generalno - oko ugovaranja posla/zaposlenja po meni uvek treba biti maksimalno otvoren - jednostavno nema tih mesec dana koji mogu da pobede utisak da si zaposlio coveka od integriteta.

Znam da ovo sto sam napisao ne pomaze previse oko glavnog pitanja - iskreno ne verujem da ce mu se bilo sta dogoditi osim da zaboravi reference od njih. Ako im se nije jako zamerio - tesko da ce ga tuziti (kao sto je vec napisano). Takodje ne bi bilo lose da im se, kad se malo slegne frka javi, jer posebno kod rada u inostranstvu nije lose imati sve papire (otkaz socijalnog, zdravstvenog, na njihovoj berzi rada itd.) jer to moze da bude korisno jednog dana (povracaj poreza isto ne treba zanemariti posebno na Malti).

[misk0]

Danas mi se cini da je sve nekako 'trebalo biti juche uradjeno' pa tako i sa zaposljavanjem personala. U odabiru kandidata za posao blagu 'prednost' imaju oni koji su bez posla ili koji mogu sto prije pocnu da rade.
U velikim firmam gdje postoje protokoli, HR odjel i slicno, to su rijetke situacije. U onim manjim to je daleko cesce.