DevProTalk

Forumi IT profesionalaca
web development, web design, e-business, SEO


Idite nazad   DevProTalk > DevProTalk > Istine i zablude
Beach Wedding Dresses - Looking for the Wedding Dress? Here, 1dress.co.uk stunning collection of beach wedding dresses is just what you are looking for.
charles wang

Istine i zablude Sve što ste ikada želeli da znate o ... a niste smeli da pitate, ili niste imali koga da pitate ili vas je neki "znalac" opasno slagao :)

Odgovori
 
Alati teme Način prikaza
Staro 11. 01. 2012.   #21
tasmaniski
profesionalac
Professional
 
Datum učlanjenja: 08.11.2010
Poruke: 211
Hvala: 68
78 "Hvala" u 32 poruka
tasmaniski is on a distinguished road
Default

Naravno da ne podrzavam takvo ophodjenje al nekad nije do nas.

Imao sam ugovor sa strancima(nekad davno),
skoro svaka stavka je imala '.. sem ako poslodavac ne odluci drugacije' - sve jedno kad ce na kraju posodavac da ti odredi sta i kako je, to je tako i sa i bez ugovora.
Usmeno je sve bil sjajno, dok vlasnik nije svaki drugi mesec dodavao po jednu stavku gde smo dosli do: ne placeno bolovanje(oduzima se od plate ako si jedan dan bolestan), apsolutno nijedan dan praznika(ni bozic - takodje se oduzima od plate), nikakve benificije cak smo za tolet papir skupljali pare (ma koliko to bedno zvucalo ) + Ne resena neka poreska pitanja. Firma nije bila niukakvim finansiskim problemima (cak je iz meseca u mesec napredovala).

I sta sad, kad dajem otkaz onda on moze da kaze "e, al aj malo jos da te je****" ....

Ok ok, sad ces da kazes "pa sto si potpisivao takav ugovor" - jbg ne mogu sve da znam i da predvidim, uci se na greskama, a i nisam pravnik.

Ako poslodavac planira takva planinarenja (po nasim lecima) najbolje resenje je dati otkaz...
Ako su uslovi u otkaznom roku nesnosljivi malo gimnastike nece skoditi
Poslodavci, mislite o tome !
tasmaniski je offline   Odgovorite uz citat
Staro 11. 01. 2012.   #22
mangia
Pukovnik u penziji
Grand Master
 
Datum učlanjenja: 11.10.2006
Lokacija: Banjaluka, BiH
Poruke: 941
Hvala: 209
552 "Hvala" u 137 poruka
mangia će postati "faca" uskoromangia će postati "faca" uskoromangia će postati "faca" uskoromangia će postati "faca" uskoromangia će postati "faca" uskoromangia će postati "faca" uskoro
Pošaljite poruku preko MSN za mangia Pošaljite poruku preko Skype™ za mangia
Default

Ja bih se na takav ugovor potpisao na sledeći način

8===o
__________________
mangiaphoto | BLOGERAJBLOG | ServerAdminBlog
mangia je offline   Odgovorite uz citat
Staro 11. 01. 2012.   #23
djipko
član
Certified
 
Avatar djipko
 
Datum učlanjenja: 03.10.2006
Poruke: 96
Hvala: 27
44 "Hvala" u 26 poruka
djipko is on a distinguished road
Default

Ja sam nedavno menjao posao na kojem sam imao 2 meseca otkazni rok - insistirao sam kod novog poslodavca od starta da se to uzme u obzir, i nije bilo problema.

Da sam hteo, mogao sam da ne ispostujem isti (ranije bih krenuo sa novim poslom sto je uvek bolje, a i ukljucivalo je preseljenje), ali nisam hteo da dovodim menadzera bivseg u nezgodne situacije bez potrebe.

Ali, hteo bih da ponudim drugu perspektivu - zasto novi poslodavac ne moze da ispostuje otkazni rok coveka kojeg hoce da zaposli?

Da li zelite da idete da radite za softversku kompaniju gde mesec dana predstavlja ne premostiv problem? Meni to samo govori da se ne vode projekti dobro, a to je najbolji moguci slucaj (serijsko obecavanje nemoguceg, nameran over-selling dev kapaciteta ako se radi za klijente itd. su neke gore mogucnosti).

U slucaju da kolega nije nikad rekao kakav mu je ugovor sa prethodnom firmom - odgovornost je naravno samo njegova, ali u slucaju da jeste i oni su insistirali da ne mogu da ga sacekaju - meni je to crvena zastavica koja mi kaze - spremi se da radis nedeljom.

Generalno - oko ugovaranja posla/zaposlenja po meni uvek treba biti maksimalno otvoren - jednostavno nema tih mesec dana koji mogu da pobede utisak da si zaposlio coveka od integriteta.

Znam da ovo sto sam napisao ne pomaze previse oko glavnog pitanja - iskreno ne verujem da ce mu se bilo sta dogoditi osim da zaboravi reference od njih. Ako im se nije jako zamerio - tesko da ce ga tuziti (kao sto je vec napisano). Takodje ne bi bilo lose da im se, kad se malo slegne frka javi, jer posebno kod rada u inostranstvu nije lose imati sve papire (otkaz socijalnog, zdravstvenog, na njihovoj berzi rada itd.) jer to moze da bude korisno jednog dana (povracaj poreza isto ne treba zanemariti posebno na Malti).

Poslednja izmena od djipko : 11. 01. 2012. u 12:29. Razlog: razumljivost
djipko je offline   Odgovorite uz citat
"Hvala" djipko za poruku:
Staro 11. 01. 2012.   #24
misk0
majstor
Wrote a book
 
Avatar misk0
 
Datum učlanjenja: 30.01.2006
Lokacija: Lugano - Switzerland
Poruke: 1.251
Hvala: 219
106 "Hvala" u 67 poruka
misk0 će postati "faca" uskoromisk0 će postati "faca" uskoro
Pošaljite ICQ poruku za misk0 Pošaljite poruku preko Skype™ za misk0
Default

Danas mi se cini da je sve nekako 'trebalo biti juche uradjeno' pa tako i sa zaposljavanjem personala. U odabiru kandidata za posao blagu 'prednost' imaju oni koji su bez posla ili koji mogu sto prije pocnu da rade.
U velikim firmam gdje postoje protokoli, HR odjel i slicno, to su rijetke situacije. U onim manjim to je daleko cesce.
__________________
@Twitter
misk0 je offline   Odgovorite uz citat
Odgovori


Alati teme
Način prikaza

Pravila pisanja
Možete ne započinjati nove teme
Možete ne slati odgovore
Možete ne slati priloge
Možete ne izmeniti svoje poruke
vB kôd je Uključen
Smajliji su Uključen
[IMG] kod je Uključen
HTML kôd je Isključen
Pogledajte forum


Vreme je GMT +2. Trenutno vreme je 07:32.


Blogodak - Domaci blogovi na jednom mestu Caught in a web - web dev blog
Powered by vBulletin® Verzija 3.6.8
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © DevProTalk. All Rights Reserved.
Mišljenja, saveti, izjave, ponude ili druge informacije ili sadržaji nastali na Sajtu su vlasništvo onoga ko ih je kreirao, a ne DevProTalk.com, tako da ne morate da se oslanjate na njih.
Autori poruka su jedini odgovorni za ovakve sadržaje. DevProTalk.com ne garantuje tačnost, kompletnost ili upotrebnu vrednost informacija, stavova, saveta ili datih izjava. Ne postoje uslovi pod kojima bi mi bili odgovorni za štetu ili gubitak koji je posledica bilo čijeg oslanjanja na nepouzdane informacije, ili bilo kakve informacije nastale kroz komunikaciju između registrovanih članova.
Web sajt može sadržavati linkove na druge web sajtove na Internetu ili neke druge sadržaje. Ne kontrolišemo niti podržavamo te druge web sajtove, niti smo pregledali bilo kakve sadržaje na takvim sajtovima. Mi nećemo biti odgovorni za legalnost, tačnost ili prikladnost bilo kog sadržaja, oglasa, proizvoda, usluga ili informacije lociranim na ili distribuiranih kroz druge web sajtove, niti za bilo kakvu štetu nastalu kao posledica takvih informacija. DevProTalk.com drži i čuva druga prava vlasništva na web sajtu. Web sajt sadrže materijale zaštićene copyright-om, zaštitne znakove i druge informacije o pravu vlasništva ili softver. Članovi mogu poslatu informacije zaštićene pravima vlasništva njihovih nosilaca i ona ostaju zaštićena bez obzira da li su oni koji prenose te informacije to naveli ili ne. Osim informacija koje su u javnom vlasništvu ili za koje dobijete dozvolu, nemate pravo da kopirate, modifikujete ili na bilo koji način menjate, objavljujete, prenosite, distribuirate, izvršavate, prikazujete ili prodajte bilo koju informaciju zaštićenu pravima vlasništva. Slanjem informacija ili sadržaja na bilo koji deo DevProTalk.com, Vi automatski dozvoljavate i predstavljate garanciju da imate pravo da dozvolite DevProTalk.com ili članovima DevProTalk.com bespovratnu, kontinualnu, neograničenu, globalnu dozvolu da koriste, kopiraju, izvršavaju, prikazuju i distribuiraju takve informacije i sadržaje i da iz takvih sadžaja koriste bilo koji deo u bilo koje svrhe, kao i pravo i dozvolu da koriste gore navedene sadržaje. Svi zaštitni znakovi (trademarks), logotipi, oznake usluga, firme ili imena proizvoda koji se pominju na ovom web sajtu su vlasništvo kojim raspolažu njihovi vlasnici.