|
Poslovne ponude i zapošljavanje Potraznja ili ponuda IT poslova. Svaka nova tema zahteva odobrenje administratora. |
|
Alati teme | Način prikaza |
|
06. 08. 2012. | #1 |
Ivan Dilber
Sir Write-a-Lot
|
Naravno vi ste slobodni da vodite svoj posao kako hocete, ali usudjujem se da posumnjam da genericki oglasi o "poznatoj firmi" koja trazi nekog ko zna 500 stvari i nisu bas najuspesniji pristup.
Ja ocekujem od firme da mi kaze i sta nudi, a ne samo sta trazi. Mogu da posaljem upit kako kazete, ali zasto bih? Ja vec imam posao, vi meni niste potrebni, ja sam potreban vama. To je ogromna razlika u odnosu na druge poslove gde ljudi nemaju slobodu izbora koju mi imamo, mi svi vec imamo neki posao i ne trazimo ga aktivno... ali ako date dobru ponudu mozda me privucete... Ako bi naveli vise podataka (i ako je ponuda dobra naravno) javilo bi vam se mnogo vise kvalitetnih ljudi, koji vasim klijentima vrede 10x vise od prosecnog lika koji se javlja na sve oglase redom, sto je win-win situacija i za developere i za vas... Kazem opet, vi ste slobodni da radite kako zelite, ali mi kao developeri isto tako imamo pravo da branimo svoju poziciju i da se borimo za bolje uslove... a ovo je developerski forum...
__________________
Leadership is the art of getting people to want to do what you know must be done. |
9 članova zahvaljuje ivanhoe za poruku: |
06. 08. 2012. | #2 |
novi član
|
'Ja ocekujem od firme da mi kaze i sta nudi, a ne samo sta trazi. ' pun pogodak! Ne mogu se sloziti vise! Ovde sad dolazimo do problema HR vs. kadrovska sluzba. U vecini manjih kompanija (kao sto je ova za koju je oglas) ni ne postoji niko zaduzen za HR vec to radi sam 'gazda' i onda se u 90% slucajeva dodje do istog problema> lack of information. Ljudi jednostavno ne znaju kako se to radi a nije bas ni da ih interesuje preterano, a mi (u ovom slucaju konkretno BJF) izvlacimo deblji kraj jer smo posrednici u celoj prici. Samo manje lenjosti i malo vise komunikacije= i vuk sit i ovce na broju!
|
06. 08. 2012. | #3 | |
nobody
Expert
Datum učlanjenja: 19.04.2007
Poruke: 537
Hvala: 14
705 "Hvala" u 106 poruka
|
Citat:
|
|
07. 08. 2012. | #4 |
novi član
|
Ne. poenta je bila u mom zaljenju na los HR sistem sto ne mora automatski da znaci da je losa firma. Nigde nije spomenuto da je firma losa samo da je to praksa srspkog poslovanja koja nije bas najbolja.
|
09. 08. 2012. | #5 | |
novi član
Na probnom radu
Datum učlanjenja: 27.03.2008
Poruke: 16
Hvala: 0
2 "Hvala" u 2 poruka
|
Citat:
|
|
|
|