Da li je korektno pitati kandidata unapred koliku platu traži?

[ajankovic]

U suštini ne tražim ni ja posao. Više sam se prijavio na konkurs da ostanem u formi i da vidim kakvo je stanje na tržištu rada. I vidim forum prazan pa rekoh da pokrenem temu jer mi je interesantna .

Slažem se sa tobom da što više stvari koje mogu da budu dealbraker treba u početku da se razjasne. Po mom mišljenju to je najbolje uraditi još tokom oglasa. Odmah objaviti radno vreme, lokaciju, dužinu zaposlenja, uslove rada itd.

Ali nekako mi je plata uvek bila nešto oko čega se pregovara. Obe strane tek kada su zadovoljne onim što druga strana može da ponudi definišu opseg naknade za koji su spremni da pregovaraju. I onda se pregovorima utvrđuje na koju stranu će klizač da sklizne.

...na njihovo pitanje "Koliku platu očekuješ", odgovorio sa "Koliku platu ste spremni da mi isplatite"

Da baš tako. Možda zvuči bezobrazno ali i meni je zvučalo bezobrazno kada su i meni to pitanje postavili.

Možda sam trebao odmah da objasnim odakle ovakav stav. Naime, čitao sam neke članake na temu pregovaranja za platu (naravno strane). I uvek se tema vrti oko toga ko prvi kaže cifru taj je u slabijoj poziciji.

[acca]

Originalno napisao ajankovic

I uvek se tema vrti oko toga ko prvi kaže cifru taj je u slabijoj poziciji.

Ovo je zanimljivo. A ima i logike.
Vezano za konkretnu situaciju, jeste nezgodno. Recimo da imamo 2 kandidata, skoro sve ostalo im je isto, gde jedan traži 500 a drugi 1000 evra. Ovaj sa 500 traži toliko jer mu je hitno a ne želi da pretera a drugi traži 1000 a radio bi i za 700. Sad, ako firma zaposli ovog za 500 on će posle 2 meseca biti nezadovoljan jer mu više nije frka sa parama a zna da posao vredi više. I gubi motivaciju. Ako prime čoveka za 1000, precenili su ga i plaćaju više nego što je realno. Možda odgovor sa od-do više odgovara? Mada slažem se da je pregovor u direktnom razgovoru najbolje rešenje.