|
![]() |
#1 |
profesionalac
Professional
Datum učlanjenja: 11.10.2006
Lokacija: beograd, srbija
Poruke: 271
Hvala: 32
10 "Hvala" u 7 poruka
![]() |
![]() ako ja smem da kazem nesto..
![]() iskreno, neki ljudi to gledaju, neki ne, ali sustina je da na kraju, cim se 'jednom' zaposlis, ukoliko si iole ok radnik i posten covek, posao juri tebe, a ne ti posao. napominjem jos jednom da sam ja vrlo mlad i ne pricam to kao "ja-sam-baja" fazon, ali mislim da ovi ovde Guru ppl imaju posla i vise nego sto im treba, zapravo preko glave... da citiram jednog co'eka, koji ce ovaj put ostati anoniman: "Ja imam toliko posla, i toliko radim, da mi jedino preostaje da jos uzmem laptop i da radim na WC solji dok kenjam!!" HAHA! ![]() ![]() u svakom slucaju -> sta sada nekome znaci diploma, sertifikat ili bilo sta (osim preporuke, hehe), ako je vec zaposlen i ima posla koliko mu treba..? Nisam protiv sertifikata, daleko bilo, mislim da je kul da se 'okitis' sto vise sa raznim titulama i znanjima, ali na kraju -> sve se svodi na hard-work po ceo dan ![]() poz ppl, dootzky |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Diskutabilni diskutant
Wrote a book
Datum učlanjenja: 09.04.2006
Lokacija: Brno
Poruke: 1.113
Hvala: 36
103 "Hvala" u 74 poruka
![]() ![]() |
![]() Ma niste obradili jednu situaciju u kojoj je sertifikat u stvari najbitniji.
Velika firma zaposljava 5 programera. Prijavljuje se 250 programera. 40 ima sertifikate, svi imaju zavrsen faks. Firma ima vremena da ispita priblizno 50 ljudi. Odnos pozvanih sa sertifikatima naspram onih bez? Sto se kaze "foot in the door" i nista vise. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
expert
Master
Datum učlanjenja: 20.12.2005
Poruke: 730
Hvala: 0
0 "Hvala" u 0 poruka
![]() |
![]() HRM se ne treba osloniti na sertifikat poput ZCE. Ima dobrih i valjanih sertifikata i te ne brkaj sa ZCE. Zavisi i sta programiras, ako je to formmail (BASIC my dear Watson) proces selekcije nece biti tako rigorozan. Ali ako za Intel treba da pises kompajler, veruj mi, naci ce vremena da uposle strucnjake da te isibaju pitanjima. Za takve stvari HRM je tu samo da odvoji zito od kukolja (one sa kojima je nemoguce saradjivati ili one koji ne deluju odgovorno). Slicno i ako BMW ili Novartis zaposljavaju. Da dodam, to ne rade samo firme velicine Intela, BMW-a, Novartisa, isto je u svakoj normalnoj firmi.
Drugo je kada te Mika iz Bunuse zaposljava da smandrljas neki sajt, a sasvim nesto drugo ako npr. trebas da se zaposlis u velikoj i ozbrljnoj firmi na odrzavanju sajta ili intraneta. Nase firme i IT ne gledaj. Poslednja izmena od bojan_bozovic : 13. 10. 2006. u 11:20. |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
||||
Tema | Početna poruka teme | Forum | Odgovori | Poslednja poruka |
Frontend Developer/Frontend Application Engineer/System Engineer - SB Genomics | sbg | Poslovne ponude i zapošljavanje | 3 | 17. 10. 2010. 19:16 |
Software Engineer / Platform Engineering (Vast.com) | Aleksandra Perikoti | Poslovne ponude i zapošljavanje | 3 | 04. 08. 2010. 20:47 |
System Administrator - Senior Engineer (Visma Software, Belgrade) | goran.mitic | Poslovne ponude i zapošljavanje | 0 | 12. 09. 2008. 02:26 |
OmegaTech DOO is looking for database engineer | vladimir.kovacevic | Poslovne ponude i zapošljavanje | 0 | 30. 06. 2008. 16:30 |
Microsoft i Zend? | Ilija Studen | Linkovi | 10 | 03. 11. 2006. 10:29 |