|
Poslovne ponude i zapošljavanje Potraznja ili ponuda IT poslova. Svaka nova tema zahteva odobrenje administratora. |
|
Alati teme | Način prikaza |
06. 08. 2012. | #11 | |
profesionalac
Professional
Datum učlanjenja: 08.11.2010
Poruke: 211
Hvala: 68
78 "Hvala" u 32 poruka
|
Pored oglasa koji je napisan ne baš najbolje, ja sam imao još jednu poentu.
Citat:
"Mislim da nema potrebe za tim, ako neko traži posao - zna gde će da ode ... a da mi sada kopiramo sve oglase sa nekog drugog servisa ... ne vidim razlog." |
|
06. 08. 2012. | #12 | |
nobody
Expert
Datum učlanjenja: 19.04.2007
Poruke: 537
Hvala: 14
705 "Hvala" u 106 poruka
|
Citat:
|
|
07. 08. 2012. | #13 |
novi član
|
|
07. 08. 2012. | #14 |
novi član
|
Ne. poenta je bila u mom zaljenju na los HR sistem sto ne mora automatski da znaci da je losa firma. Nigde nije spomenuto da je firma losa samo da je to praksa srspkog poslovanja koja nije bas najbolja.
|
07. 08. 2012. | #15 | |
xippster
Master
Datum učlanjenja: 16.06.2005
Lokacija: Beograd
Poruke: 681
Hvala: 102
138 "Hvala" u 84 poruka
|
Citat:
ovaj nacin pukog administrativnog poslovanja bez zalazenja u materiju me podseca na "agencije" za izdavanje nekretnina koje korisniku daju samo listu stanova u ponudi, tako da je njemu da ih obilazi i da se zamlacuje sa gazdama a sto se tice samog broja oglasa za posao, u ovoj industiji kod nas posla ima neuporedivo vise u odnosu na broj developera i ta situacija se nece skoro promeniti |
|
"Hvala" xippi za poruku: |
07. 08. 2012. | #16 |
član
Certified
Datum učlanjenja: 03.10.2006
Poruke: 96
Hvala: 27
44 "Hvala" u 26 poruka
|
A ovo sto je xippi napisao (pored toga sto je apsolutno tacno) vama Dina, koji se bavite headhuntovanjem developera moze samo da bude dobra vest.
99% vasih kolega je vec godinama apsolutno nesposobno da radi taj posao kako treba iz razloga sto se po pravilu ne trude da razumeju industriju u kojoj rade. Verujte mi da niste svesni koliki je to problem svuda u svetu, a kamoli kod nas. A potraznja je neverovatna i nema naznaka da ce da se smanji. Imate sansu da cak malim unapredjenjem onoga kako radite, uradite velike stvari na trzistu gde je potraznja za onime sto pokusavate da ponudite bez presedana. Nemojte se pozivati na 'status-quo'. Poslednja izmena od djipko : 07. 08. 2012. u 17:20. |
2 članova zahvaljuje djipko za poruku: |
07. 08. 2012. | #17 |
Pukovnik u penziji
Grand Master
|
Tako ja pitam lika
- "Zaboga što primi ove panjeve od ljudi... Prepoznao sam barem 5 kandidata boljih od njih?" - "previše pametuju... ".. reče i osta živ... Dakle... |
2 članova zahvaljuje mangia za poruku: |
08. 08. 2012. | #18 |
Ivan Dilber
Sir Write-a-Lot
|
Ovo je po meni srz onoga sto razdvaja dobru ponudu od lose, must read za HR folks http://www.ewherry.com/2012/08/the-b...ters-followup/
Off Topic: Moderatori, sta mislite da se ovo prebaci pod e-biznis sekciju, da ne spamujemo deo za oglase dalje?
__________________
Leadership is the art of getting people to want to do what you know must be done. |
2 članova zahvaljuje ivanhoe za poruku: |
09. 08. 2012. | #19 | |
novi član
Na probnom radu
Datum učlanjenja: 27.03.2008
Poruke: 16
Hvala: 0
2 "Hvala" u 2 poruka
|
Citat:
|
|
10. 08. 2012. | #20 | |
novi član
Na probnom radu
Datum učlanjenja: 12.05.2012
Poruke: 21
Hvala: 10
2 "Hvala" u 2 poruka
|
Citat:
Ima dosta primera na srpskom webu a pogotovu kvazi marketinških agencija. Isti primer je i sa jednim naučnikom, profesorom ili inžinjerom. Zet od moje drugarice, radio je u Telekomu kao inžinjer telekomunikacija i 4 godine primao je platu 35,000 din. Otišao jednom na projekat u Belgiju koji je trajao 6 meseci i dobio platu 6000e. Čim se vratio, dobio je ponudu iz Holandije za 8000e i Izreala 10000e i čovek stao, smeje se i ne veruje da može da bira između takve dve ponude. Pričamo o mesečnom iznosu Kaže radio isti posao pa čak i mnogo lakši jer je radio u timu kvalitetnih ljudi. |
|
|
|