Organizacija tima: fizički vs virtuelni prostor

[degojs]

Ja evo baš danas radim od kuće. Jeste, tu je laptop, VPN konekcija, ali.. mislim da je ipak nemerljivo bolje kada su ljudi na okupu. Lakše je jednostavno, zbog komunikacije i milion sitnih stvari, a ako treba da se nešto objašnjava, možda nacrta na tabli i slično, onda nema priče šta je bolje.

[oksite]

Druga najbolja je ova nova fora da radnici menjaju kancelarije izmedju sebe svakih mesec ili dva.

Prva je definitivno "radna obaveza opustenog timskog dorucka ponedeljkom ili petkom", kao mi se volimo i super nam je, i nema veze sto nemam privatan zivot i sto me ubi posao, i evo kako ja i moji "ortaci" jedemo salatu i zemicke, i smejemo se... Ludilo.

[ivanhoe]

Ja licno najvise volim hibridni model, gde se svi nadjemo dok se radi specifikacija. Svako razjasni sta mu nije jasno, sta treba da uradi i slicno, a onda dalje svako radi svoj deo posla od kuce. Kad se javi potreba da se nesto razjasni uzmemo skype ili telefon, svako gleda u kod i onda se tako dogovorimo. Ako bas ne ide, neko se negde zaglavi ili tako nesto, nadjemo se, pa zajedno vidimo sta je problem..

Mada rad u office-u je realno prijatniji nego kod kuce. Odradis svojih 8 ili koliko vec sati i ne mislis vise na posao..

[zextra]

Fizicki prostor ima i nekih nedostataka, recimo ovakvih...

Strasno

[Ilija Studen]

^ Jedan od razloga zašto bi svaki zaposleni trebalo da ima svoju kancelariju ako je firma u mogućnosti to da obezbedi.

[Dzordz]

^ Neeee, to je jedan od razloga zasto ne treba gadjati kolegu whatever-ima ako nisi siguran kako ce reagovati :P

[zextra]

Al, onaj lik na kraju stola samo okrene glavu i nastavi razgovor..

[McKracken]

Na ovom snimku se vidi ubedljivo najgora moguca organizacija ofisa za nesto sto bi moglo da ima veze sa IT-em. Ovil likovi nemaju pojma koliko su srecni sto rade posao gde se mnogo telefonira a ne radi nesto gde mora i da se misli

[ivanhoe]

ma ovo je fake... lik skoci preko stola, srusi monitore, stvari, a niko od prisutnih se ne trgne, ne zastane u radu ili bar pokusa da zgrabi stvari koje padaju... ili je fake, ili se ova dvojica tuku non-stop, pa su svi vec navikli

[Dragan Varagić]

Originalno napisao Dragi Tata

Čini mi se da efikasnost distribuiranih timova jako zavisi od procesa u organizaciji. Timovi sa jakom disciplinom i jako formalizovanim pravilima igre će uspešnije delovati u takvim uslovima nego "agilne" i neformalne ekipe.

Dodao bih da nisu uvek potrebna jaka disciplina i veoma formalizovana pravila. Pored dobre organizacije potrebna je kvalitetna kontrola i pravila koja zaposleni moglu jednostavno pratiti i slediti. Veoma veliku ulogu kod bilo koje vrste timova, a naročito kod virtuelnih predstavlja motivacija za posao.

Verovali ili ne, nije uvek plata najbitni faktor (ali je veoma bitan, naročito kod nas kada veliki broj vlasnika firmi ne plaća dogovoreno na vreme). Obično se (u teoriji) kaže da ako se u zdravoj poslovnoj atmosferi zadovoljava veći deo potreba zaposlenih, postoji mogućnost kreiranja velikih stvari u timu...