Sta se, zapravo, ocekuje od programera pocetnika?

[LiquidBrain]

Originalno napisao Dragi Tata

ima puno ljudi kojima je ovo prvi i jedini posao u karijeri a rade već par decenija.

Meni ovo izgleda dosta cudno... Neko radi decenijama u jednoj firmi i nigde drugde? Kako ta osoba napreduje profesionalno? Kako prosiruje svoje vidike? Jel u medjuvremenu postao robot ?

Da napravimo jednu paralelu, i uporedimo ovo sa seksom. Covek spava sa jednom zenom par decenija, to mu je jedina zena sa kojom je spavao... Naravno da ce da bude zadovoljan zato sto ne zna za bolje. Iako je mozda seks sa tom zenom dobar, ne znaci da mu sa nekom drugom ne bi bilo boljle.

[zira]

LiquidBrain, ne valja ti paralela, al da ne idemo u offtopic

[mileusna]

Originalno napisao LiquidBrain

Meni ovo izgleda dosta cudno... Neko radi decenijama u jednoj firmi i nigde drugde? Kako ta osoba napreduje profesionalno? Kako prosiruje svoje vidike? Jel u medjuvremenu postao robot?

Ne mora da znači, zamisli da decenijama radiš u Googlu, Microsoftu, IBM-u, Applu, Mercedesu..? Da li bi možda nazadovao ili stagnirao profesionalno zbog toga?

[Markok]

Ima tu jedna stvar, poslolodavac bi hteo da zaposli početnika i kad ovaj nauči posao da ga i dalje plaća kao početnika. Al, kad bi moglo. Ode kod drugog za veću platu.

Ne može to sa ugovorima da funkcioniše u stvarnosti. Ako ne daš čoveku da ode on će samo praviti štetu, konflikte, lenjstvovati, a moraš da plaćaš.

Pride, ako staviš klauzulu da ne sme da pređe kod konkurencije onda moraš da ga plaćaš sve to vreme dok traje takva kaluzula, a on ne dolazi na posao.

Baš da vidim ko bi mene zadržao bilo kakvim ugovorom a da to ne bude na njegovu štetu

Itd,

Fer odnos je najbolji pristup. Ljudi očekuju da imaju onoliku platu koliku imaju ljudi njihovog nivoa znanja u drugim firmama.

[artur_dent]

j. Takodje se primenjuju i klauzule o zabrani rada kod konkurencije vezano za istu tematiku.

Ovakve stvari u srbiji ne stoje vise - posto su protivustavne. Tako da iako potpisete takav ugovor - nemojte se obazirati na to.

[salebab]

Sa druge strane, ako je odredba ugovora da plaćaš penale ako kao radnik raskineš ugovor- šta god treba da se uradi - ne znaš kako se radi, ideš na bolovanje o trošku firme, pa kad prodje 30 dana, pojaviš se 2 dana, pa opet 30 bolovanja o trošku firme, pa da vidimo ko će duže izdržati - onaj koji plaća ili onaj koji prima novac.

Nemoj si lud, ni jedan doktor ti neće otvoriti takvo bolovanje

[Markok]

Don't worry, be happy.

Opcije su beskrajne (stalne prijave inspekciji rada, olajavanje po medijima, internetu, prijave mup-u za nepravilnosti u poslovanju, poreskoj upravi, svi imaju putera na glavi) .

Pitanje je samo ko je bezobrazniji i zna jače da viče.

Da zadržavaš nekoga ko hoće da ode, i ne daš mu sporazumni raskid radnog odnosa je suludo.

[skaarj]

Ni jedan doktor ne moze sve i da hoce. Posle dve nedelje bolovanja moras na komisiju.

[misk0]

Slazem se sa tim sto su napisali dragi tata i Markok. Ne zadrzavaju se radnici raznim klauzulama u ugovorima i ogranicenjima. Zadrzavaju se obostranim zadovoljstvom i mogucnoscu da zadovoljis njegove zelje i potrebe a istovremeno da imas koristi od toga.

[bluesman]

@c chark: meni se čini da ti imaš klasičan ugovor o stipendiranju i mislim da je sasvim normalno da se firma koja te stipendira osigura da neće da te "odškoluje" pa im ti kažeš "hvala, doviđenja".