Jedan savjet za sve koji šalju CV i traže posao

[vidak]

Originalno napisao Dzordz

A i svaka susa udje u mensu

To obično govore oni koji ne mogu da polože MENSA testove, zar ne?


Inače, evo jednog stava člana MENSA-e (verovato će me zbog ovoga banovati na DTP )

Svi dosadašnji problemi izneseni u postovima su "bla, bla, bla.. "!
Pre nego me banujete, dozvolite mi da objasnim zašto je to tako.

"Bla, bla, bla.. " označava nestručnost, neiskustvo i/ili nedostatak adekvatnog temperamenta za funkciju HR menadžera jer svi izneseni problemi u ovoj temu prikazuju situaciju kada JEDAN HR menadžer obavlja razgovor sa kandidatom.
Oni koji bolje poznaju ovu temu znaju da JEDAN HR MENADŽER NE MOŽE USPEŠNO OBAVLJATI RAZGOVOR SA KANDIDATOM I IZVRŠITI KVALITETNU PROCENU KANDIDATOVIH SPOSOBNOSTI, ZNANJA, ISKUSTVA I KARAKTERA. Zašto je to tako, neću objašnjavati. Postoji gomila literature koja se bavi ovom temu a to je razlog zašto su svi izneseni problemi "bla, bla, bla.. "

[jablan]

Jeste, još treba kandidati da počnu da nam traže diplomu iz "HR MENADŽMENTA" kad dolaze na intervju...

[vidak]

E to bi baš bilo preterano mada, kakvih kandidata ima... sve je moguće )

[degojs]

Ma koji to HR menadzer uopste dolazi da intervjuise kandidate za posao programera? Obicno dodje neko ko radi u HR, ali bas sef? Tesko, osim ako kandidat nije neko ko ide na poziciju negde visoko.

A ti iz HR kad dodju na razgovor, uglavnom postavljaju 20-tak pitanja za koja se vec zna sta ce da pitaju i vec se dobro zna sta i da odgovoris. I to je to. Nema mudrovanja. I to sve ako je firma toliko velika da uopste ima HR.

A za posao programera valjda je nekako obavezno da bude neko sa tehnickim znanjem da ga malo izreseta, pa nece HR osoba valjda da ga ispituje o tehnickim stvarima? :-)

[nixa]

To apropo mense i 2%, bilo neko drusto pre x godina kod mene i kao dotakli se mense, svi sem jednog ( koji se nije testirao ) je prosao test ( preko 148 ) ...

toliko o 2% ili o nasim socialnim krugovima ... .ima tu nesto.


@degojs, nije bas to toliko naivno u HR, imao sam prolike da vidim neki "personality test", pogotovo kada nemozes da provalis coveka da li je normalan takve stvari pomazu.Imas dosta njih koji zna da programira ( ili radi bilo sta sto je pozicija ), ali ono sto ne mozes ti kao tehnicko lice da provalis jeste da li je kandidat ok ili tipican drkadzija.

[vidak]

Originalno napisao nixa

... ali ono sto ne mozes ti kao tehnicko lice da provalis jeste da li je kandidat ok ili tipican drkadzija.

Tačno tako!

Verovatno ste i sami primetili da u najvećem broju slučajeva što je neko kvalifikovaniji i sposobniji to je teži za komunikaciju i obrnuto? Ili su moja zapažanja distorzirana??

[Dzordz]

@Nixa, Vidak
I tih 148 nemojte da se zavaravate to se meri po razlicitoj skali kod nas i u svetu. Nasih 148 je svetskih 132. Necemo da merimo kome je duzi Niti je neko posebno merilo uspeha u zivotu (prezvakana prica 100 puta)

Vidak ne bih se slozio da je obrnuto proporcionalna komunikacija i kvalifikacija, ako je neko nenormalan bice nenormalan pa makar bio i super genije. Percepcija ti je takva posto se iznenadis kad je neko tako pametan a tako bas ne ume da komunicira. Dok na glupandere sa ulice koji ne znaju da pricaju ne obracas paznju.

[vidak]

Originalno napisao Dzordz

@Nixa, Vidak
I tih 148 nemojte da se zavaravate to se meri po razlicitoj skali kod nas i u svetu. Nasih 148 je svetskih 132.

Naših 148 je svetskih 148.
I ne samo to. Ne postoje naših 148, već su testovi mensini a ne naši i testovi su identični u bilo kom delu sveta da se testiraš.

Što se tiče razlike između 132 i 148, razlika je u tome što su to iste vrednosti samo po različitim skalama. Skala koja iskazuje 132 je mensina skala i ekvivalent je 148 po bla, bla, bla (ne znam i ja sve nazive) a na prijemu nakon polaganja testova dobijaju se iscrpa objašnjenja.

Ranija konstatacija da je kod nas veći procenat uspešnosti na testovima nego u većini drugih država, zabrinuo je centralu mense pa su poslali internu komisiju koja je taj problem ispitala. Zaključak je da kod nas uglavnom na testiranje dolaze ljudi koji su su svesni svojih potencijala dok je na zapadu većina ljudi to radi iz zanimacije a kod nas to nije slučaj jer smo konzervativna zemlja i skloni smo ismejavanju.

[degojs]

Originalno napisao nixa

@degojs, nije bas to toliko naivno u HR, imao sam prolike da vidim neki "personality test", pogotovo kada nemozes da provalis coveka da li je normalan takve stvari pomazu.Imas dosta njih koji zna da programira ( ili radi bilo sta sto je pozicija ), ali ono sto ne mozes ti kao tehnicko lice da provalis jeste da li je kandidat ok ili tipican drkadzija.

A ko ce da provali? Oni iz HR? Mislis - ona baka ili ona klinka? Sta njih briga boli, pa nece one da rade sa njim. One popune te svoje formulare, o da, pogledaju da nisi lud i nepristojan i to je to otprilike. Odgovore na njihova pitanja dajes iz skripte *bukvalno*, a one to i ocekuju. I samo cekiraju sve OK :-) I tako su sebe pokrile: ako se ispostavi da je ludak, evo one imaju crno na belo sta su pitale i sta je on odgovorio.

Ako je neko drkadzija, ima obicno onih 90 dana probno, pa tu moze da se vidi malo vise.


A ako je mala firma, ma mozes otkaz danas da das nekom ako hoces, zar ne? Tu je veci problem ono sto je bluz rekao - sto si izgubio vreme.

[squirll]

nagrdi ste vi nase ljude ispadne da nema normalnog... 'ajd nek' neko da primer kad se potpuno iznenadio covekom a cinio mu se u pocetku kao teksa budala
Dal' uopste ima takvih? :S