Sta se, zapravo, ocekuje od programera pocetnika?

[Markok]

Originalno napisao bluesman

vrlo je glupa ideja biti ortak sa ljudima koji rade za tebe, tu sam se i ja zajebao i sigurno neću da napravim istu grešku. Radnici se zapošljavaju da bi radili a ne da bi ti bili prijatelji.

...dobrim (korektnim) odnosima...
... preporučili (njihovog) prijatelja ili kolegu... (nekoga koga ranije nisam poznavao).

Ne funkcioniše dobro da budeš šef svom prijatelju ili rođaku (slažem se).

[xippi]

Originalno napisao bluesman

vrlo je glupa ideja biti ortak sa ljudima koji rade za tebe, tu sam se i ja zajebao i sigurno neću da napravim istu grešku

surova istina... ali vazi i obrnuto

[artur_dent]

Nisu aktivirali to zato sto to i ne postoji, nema sanse da na bilo kom sudu dobiju takav spor. To je samo zaplasivanje radnika.

[McKracken]

Originalno napisao artur_dent

Nisu aktivirali to zato sto to i ne postoji, nema sanse da na bilo kom sudu dobiju takav spor. To je samo zaplasivanje radnika.

Da li si ti uopste procitao clanove zakona koji se odnose na zabranu konkurencije? Da li si ikada konsultovao advokata koji se time bavi?

Kao sto rekoh,vrlo retko kod nas neki zaposleni ima neko znanje/vrednost koja bi bila toliko kriticna za firmu pa poslodavci to i ne koriste jer je neprijatno/ruzno/skupo i uglavnom nepotrebno.

Ne znam kome je u cilju da "plasi radnike" jer kome je potreban uplasen zaposleni?


BTW: Ovo pocinje da me podseca na diskusiju u osnovnoj skoli. Da li je jaci beli nindza ili crni nindza.

[LiquidBrain]

Off Topic: Beli nindza

[mangia]

Sjećam se prije par godina jednog zidara... Radio je na nekoj zgradi od 10 i kusur spratova... Kaže ja u svakom WC-u sjednem i ispušim po jednu cigaru i meni prođe radni dan. Ne može on mene malo platiti koliko ja mogu malo raditi...

Meni ni danas nije jasno u čemu je tu njegov interes i odakle mu snaga da se nateže sa poslodavcem na obostranu štetu.. Zar nije 10 puta pametnije da ide raditi negdje gdje je bolje plaćen. Ili je u biti ljenčina..

[BluesRocker]

Originalno napisao mangia

Sjećam se prije par godina jednog zidara... Radio je na nekoj zgradi od 10 i kusur spratova... Kaže ja u svakom WC-u sjednem i ispušim po jednu cigaru i meni prođe radni dan. Ne može on mene malo platiti koliko ja mogu malo raditi...

Meni ni danas nije jasno u čemu je tu njegov interes i odakle mu snaga da se nateže sa poslodavcem na obostranu štetu.. Zar nije 10 puta pametnije da ide raditi negdje gdje je bolje plaćen. Ili je u biti ljenčina..

Možda je i menjao poslodavce pa se zadržao kod tog kod koga bar može da puši u wc-u.

Evo jedna skala za motivisanost radnika:
1) Plata 1. u mesecu, uvek
2) Plata onolika kako se dogovorite na razgovoru (ne manja)
3) Mogućnost napredovanja (povećanja iste), jako je bitno da poslodavac-menadžer vidi da se radnik trudi i da daje sve od sebe i da se to nagradi
4) Da radnik vidi da je za svoj trud nagrađen a ne da prima istu platu kao i kolege koje se ne zalažu i samo chatuju i surfaju
5) Da se poštuje zakon o radu i ugovor o radu - sva prava radnika da ima xx dana godšnjeg, 8-časovno radno vreme, da mu se plati prekovremeni rad po zakonskoj stopi
6) Da se poslodavac drži onog što je obećao na razgovoru za posao, a ne da malo po malo krši obećanja bez ikakvog razloga - mislim da je ovo najgore za motivaciju radnika
7) Kazna je ok i treba da se izvrši da bi oni radnici koji se trude uvideli da dobro postupaju što ne idu linijom manjeg otpora, kao i da se ovi drugi trgnu i poprave ponašanje
8) Najgora motivacija je u firmama gde nikakve stimulacije ni kazne nema već samo strah od otkaza

[LiquidBrain]

Originalno napisao BluesRocker

Evo jedna skala za motivisanost radnika:
1) Plata 1. u mesecu, uvek
2) Plata onolika kako se dogovorite na razgovoru (ne manja)
3) Mogućnost napredovanja (povećanja iste), jako je bitno da poslodavac-menadžer vidi da se radnik trudi i da daje sve od sebe i da se to nagradi
4) Da radnik vidi da je za svoj trud nagrađen a ne da prima istu platu kao i kolege koje se ne zalažu i samo chatuju i surfaju
5) Da se poštuje zakon o radu i ugovor o radu - sva prava radnika da ima xx dana godšnjeg, 8-časovno radno vreme, da mu se plati prekovremeni rad po zakonskoj stopi
6) Da se poslodavac drži onog što je obećao na razgovoru za posao, a ne da malo po malo krši obećanja bez ikakvog razloga - mislim da je ovo najgore za motivaciju radnika
7) Kazna je ok i treba da se izvrši da bi oni radnici koji se trude uvideli da dobro postupaju što ne idu linijom manjeg otpora, kao i da se ovi drugi trgnu i poprave ponašanje
8) Najgora motivacija je u firmama gde nikakve stimulacije ni kazne nema već samo strah od otkaza

Navedi mi jednu firmu koja postuje sve ovo...

Off Topic: Beli nindza

[mangia]

Originalno napisao LiquidBrain

Navedi mi jednu firmu koja postuje sve ovo...

Off Topic: Beli nindza

Firma u kojoj ja radim...

[Rookie]

Originalno napisao mangia

Firma u kojoj ja radim...

takođe